# LLMs.txt - Sitemap for AI content discovery # Mr. Ontslag > --- ## Pagina's - [Aanvragen](https://mrontslag.nl/aanvragen/): Juridische hulp bij ontslag – Plan een adviesgesprek Word je ontslagen of dreigt er een conflict op je werk? Bij... - [Vrijstelling van werk](https://mrontslag.nl/vrijstelling-van-werk/): Vrijstelling van werk in je vaststellingsovereenkomst? Ontdek wat dit voor jou als werknemer betekent. - [Sociaal plan ontslag](https://mrontslag.nl/sociaal-plan-ontslag/): Sociaal plan bij reorganisatie en collectief ontslag: Wat is het, wanneer is het nodig? Info over het belang van een goed sociaal plan. - [Slapend dienstverband](https://mrontslag.nl/slapend-dienstverband/): Slapend dienstverband beëindigen? Ontdek de rechten van de werknemer na de uitspraak van de Hoge Raad. Info over beëindigen na 104 weken. - [Second opinion ontslag](https://mrontslag.nl/second-opinion-ontslag/): Second opinion bij ontslag nodig? Mr. Ontslag kijkt met je mee Krijg je te maken met ontslag? Dan staat je... - [Rechten bij ontslag](https://mrontslag.nl/rechten-bij-ontslag/): Rechten bij ontslag: Ontdek je rechten en plichten als werknemer in het ontslagrecht. Wat is je recht op een ontslagvergoeding? - [Ontslagrecht](https://mrontslag.nl/ontslagrecht/): Ontslagrecht: Wat betekent het Nederlandse ontslagstelsel voor je ontslag? Lees over het ontslagrecht en welke regels gelden bij ontslag. - [Opzegverbod arbeidsovereenkomst](https://mrontslag.nl/opzegverbod-arbeidsovereenkomst/): Opzegverboden bij ontslag: Wanneer mag je werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen? Ontdek wanneer sprake is van een opzegverbod. - [Op non-actief stelling of schorsing](https://mrontslag.nl/op-non-actief-stelling-of-schorsing/): Op non-actief stelling of schorsing: Wat zijn je rechten op loon en werk? Wat zijn je rechten als werknemer bij non-actiefstelling of schorsing? - [Opzegtermijn ontslag](https://mrontslag.nl/opzegtermijn-ontslag/): Opzegtermijn bij ontslag: Wat is de wettelijke opzegtermijn voor werknemer en werkgever? Ontdek de wettelijke opzegtermijnen bij ontslag. - [Ontbinding arbeidsovereenkomst](https://mrontslag.nl/ontbinding-arbeidsovereenkomst/): Ontbinding arbeidsovereenkomst via de kantonrechter? Dringende reden en ontslag uitgelegd. - [Disclaimer](https://mrontslag.nl/disclaimer/): Disclaimer Artikel 1 Definities Website: mrontslag. nl en alle onderliggende pagina's; Gebruiker: bezoekers van de website; Bedrijf: Arbeidsrecht. legal BV,... - [Ketenregeling bij ontslag](https://mrontslag.nl/ketenregeling-bij-ontslag/): De ketenregeling bepaalt wanneer een werknemer een vast contract (onbepaalde tijd) krijgt. Lees alles over de regels sinds 1 januari 2020. - [Herplaatsing bij ontslag](https://mrontslag.nl/herplaatsing-bij-ontslag/): Herplaatsing bij ontslag: Wat houdt de herplaatsingsverplichting in? Ontdek wanneer je werkgever je moet herplaatsen vóór ontslag. - [Goed werknemerschap](https://mrontslag.nl/goed-werknemerschap/): Goed werknemerschap: Wat betekent het om een 'goede werknemer' te zijn? Wat houdt het in om je als een goed werknemer te gedragen? - [Concurrentiebeding](https://mrontslag.nl/concurrentiebeding/): Het concurrentiebeding: Mag je werkgever je zomaar beperken na ontslag? Ontdek of het concurrentiebeding mag. - [Boventallig verklaard](https://mrontslag.nl/boventallig-verklaard/): Boventallig verklaard door een reorganisatie? Wat betekent dit voor je ontslag? Wat als jij boventallig bent? Lees over op Mr. Ontslag. - [Beëindiging arbeidsovereenkomst](https://mrontslag.nl/beeindiging-arbeidsovereenkomst/): Arbeidsovereenkomst beëindiging: Ontdek hoe en wanneer je contract eindigt. Lees over ontslag bij dienstverband beëindiging. - [Afvloeiingsregeling](https://mrontslag.nl/afvloeiingsregeling/): Afvloeiingsregeling bij reorganisatie en ontslag: Wat houdt het in? Ontdek wat een afvloeiingsregeling inhoudt bij ontslag en reorganisatie. - [Afspiegelingsbeginsel](https://mrontslag.nl/afspiegelingsbeginsel/): Afspiegelingsbeginsel bij ontslag: Hoe werkt het en wie komt voor ontslag in aanmerking? Dreigt er ontslag om bedrijfseconomische redenen bij... - [Aanzegverplichting](https://mrontslag.nl/aanzegverplichting-werkgever/): De aanzegverplichting van de werkgever: Wat houdt dit in voor jouw arbeidsovereenkomst? Heb jij een tijdelijk contract? Dan heb je... - [Transitievergoeding bruto netto](https://mrontslag.nl/transitievergoeding-bruto-netto/): Transitievergoeding en belasting betalen in 2025: Hoeveel belasting betaal je? Heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag? Dat is... - [Transitievergoeding belasting](https://mrontslag.nl/transitievergoeding-belasting/): Ontdek hoeveel belasting u betaalt over uw transitievergoeding of ontslagvergoeding. Lees alles over belasting betalen. - [Transitievergoeding tijdelijk contract](https://mrontslag.nl/transitievergoeding-tijdelijk-contract/): Wordt jouw tijdelijke contract niet verlengd of krijg je ontslag? Ontdek hier of je recht hebt op een transitievergoeding en wat dit voor jou betekent. - [Kantonrechtersformule](https://mrontslag.nl/kantonrechtersformule/): De kantonrechtersformule (2025): Ouderwets, maar nog relevant? Bereken het! Heb je wel eens gehoord van de kantonrechtersformule in de context... - [Transitievergoeding bij ontslag](https://mrontslag.nl/transitievergoeding-bij-ontslag/): Bij ontslag heeft u vaak recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk verschillende factoren. - [Transitievergoeding na 2 jaar ziekte](https://mrontslag.nl/transitievergoeding-na-2-jaar-ziekte/): Ontdek uw recht op transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. - [Transitievergoeding bij ontslag](https://mrontslag.nl/transitievergoeding-bij-ziekte/): Ontdek je recht op transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor jouw vergoeding als werknemer? - [Transitievergoeding](https://mrontslag.nl/transitievergoeding/): Ontdek in 2025 of je recht hebt op een transitievergoeding bij ontslag. Bereken de hoogte van de vergoeding. - [Juridisch advies vaststellingsovereenkomst](https://mrontslag.nl/juridisch-advies-vaststellingsovereenkomst/): Ontvang juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ontslag. Leer waarom deze overeenkomst cruciaal is bij beëindiging. - [Vaststellingsovereenkomst laten controleren](https://mrontslag.nl/vaststellingsovereenkomst-laten-controleren/): Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze juridische experts. Ontdek waar je recht op hebt en verhoog je vergoeding. - [Vaststellingsovereenkomst UWV](https://mrontslag.nl/vaststellingsovereenkomst-uwv/): Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst je WW-uitkering beïnvloedt. Wat kijkt het UWV naar bij ontslag met wederzijds goedvinden? Lees de voorwaarden hier! - [Vaststellingsovereenkomst en WW](https://mrontslag.nl/vaststellingsovereenkomst-en-ww/): Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst invloed heeft op je recht op een WW-uitkering bij ontslag. Leer waar je op moet letten. - [Vaststellingsovereenkomst bij ziekte](https://mrontslag.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte/): Ontdek de risico's van het tekenen van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Wat zijn de gevolgen tijdens ziekte? Laat je goed adviseren! - [Arbeidsrecht](https://mrontslag.nl/arbeidsrecht/): Ontdek alles over arbeidsrecht: rechten en plichten van werknemer en werkgever. Bij geschillen staan onze arbeidsrechtjuristen klaar. - [Ontslag via de kantonrechter](https://mrontslag.nl/ontslag-via-de-kantonrechter/): Ontdek hoe de ontslagprocedure via de kantonrechter verloopt. Van ontslag op staande voet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. - [Ontslag via het UWV](https://mrontslag.nl/ontslag-via-het-uwv/): Ontslagprocedure via het UWV: ontdek hoe de procedure verloopt, welke rechten je hebt bij ontslag via het UWV. - [Ontslag met wederzijds goedvinden](https://mrontslag.nl/ontslag-met-wederzijds-goedvinden/): Ontslag met wederzijds goedvinden Stelt je werkgever voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen via ontslag met wederzijds goedvinden? Dit klinkt... - [Ontslagprocedures](https://mrontslag.nl/ontslagprocedures/): Ontslagprocedures: Welke route volgt je werkgever bij ontslag? Word je als werknemer geconfronteerd met (dreigend) ontslag? Dan is het belangrijk... - [Juridische hulp bij ontslag](https://mrontslag.nl/juridische-hulp-bij-ontslag/): Juridische hulp bij ontslag: Waarom hulp bij ontslag belangrijk is voor werknemers Word je geconfronteerd met (dreigend) ontslag? Dan komt... - [Ontslag wegens arbeidsconflict](https://mrontslag.nl/ontslag-wegens-arbeidsconflict/): Dreigt ontslag door een arbeidsconflict? Leer over je rechten als werknemer, de rol van de kantonrechter. - [Vaststellingsovereenkomst](https://mrontslag.nl/vaststellingsovereenkomst/): Vaststellingsovereenkomst (VSO): Waar moet je op letten bij ontslag? Controleer alles! Heeft jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aangeboden om het... - [Contact](https://mrontslag.nl/contact/): Contact Mr. Ontslag is onderdeel van Arbeidsrecht. legal. Arbeidsrecht. legal B. V. Keizersgracht 62 1015 CS Amsterdam - [Ontslag bij verstoorde arbeidsrelatie](https://mrontslag.nl/ontslag-bij-verstoorde-arbeidsrelatie/): Een verstoorde arbeidsrelatie kan leiden tot ontslag. Leer meer over je rechten en wat je kunt doen bij een onherstelbare arbeidsovereenkomst. - [Ontslag wegens disfunctioneren](https://mrontslag.nl/ontslag-wegens-disfunctioneren/): Ontslag wegens disfunctioneren: kan je werkgever je zomaar ontslaan? Ontdek de voorwaarden en jouw rechten als werknemer bij ontslag. - [Ontslag bij ziekte](https://mrontslag.nl/ontslag-bij-ziekte/): Ontslag bij ziekte: Uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid, maar er zijn uitzonderingen. - [Ontslag bij reorganisatie](https://mrontslag.nl/ontslag-bij-reorganisatie/): Ontslag bij reorganisatie kan onvermijdelijk zijn. Ontdek je rechten als werknemer en wat je kunt doen bij ontslag. - [Ontslag door bedrijfseconomische redenen](https://mrontslag.nl/ontslag-door-bedrijfseconomische-redenen/): Ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen? Ontdek wat dit betekent voor jou als werknemer, je rechten en de procedure bij UWV. - [Ontslag op staande voet](https://mrontslag.nl/ontslag-op-staande-voet/): Ontslag op staande voet kan alleen met een dringende reden. Wat te doen als je staande voet ontslagen bent? Ontdek je rechten. - [Redenen](https://mrontslag.nl/ontslagredenen/): Ontslagredenen: Wanneer mag je werkgever je ontslaan? De geldige redenen voor ontslag Word je geconfronteerd met ontslag? Dan is de... - [Home](https://mrontslag.nl/): Mrontslag.nl biedt deskundige juridische ondersteuning bij ontslagzaken. Krijg helder advies en vind oplossingen op maat voor uw situatie --- # # Detailed Content ## Pagina's ### Aanvragen Juridische hulp bij ontslag – Plan een adviesgesprek Word je ontslagen of dreigt er een conflict op je werk? Bij mrontslag. nl krijg je juridische ondersteuning van ervaren specialisten. Of het nu gaat om het controleren en verbeteren van je vaststellingsovereenkomst, het onderhandelen over betere voorwaarden of juridische begeleiding tijdens een ontslagprocedure – wij staan voor je klaar. In een kort telefonisch gesprek bespreken we jouw situatie en leggen we uit hoe wij jou kunnen bijstaan. Laat hieronder je gegevens achter. We nemen snel contact met je op en zorgen dat jij sterker staat in je ontslagtraject. Adviesgesprek aanvragen Vul hieronder je gegevens in en wij nemen tijdens kantooruren binnen een uur telefonisch contact met je op. Waarom kiezen voor Mr. Ontslag? 100% ontslagspecialist voor werknemers. Gratis check van je vaststellingsovereenkomst. Actie binnen 1 uur: snelheid bij ontslag. Persoonlijk advies, geen standaardoplossing. Ervaren ontslagjuristen. Heldere uitleg, zonder juridisch jargon. Mr. Ontslag / Arbeidsrecht. legal Keizersgracht 62 1015 CS Amsterdam Tel: 088 - 205 1755 --- ### Vrijstelling van werk Vrijstelling van werk bij vaststellingsovereenkomst: Wat betekent het voor jou als werknemer? Wordt je ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan zie je daarin vaak een afspraak staan over vrijstelling van werk. Dit betekent dat je tot de einddatum van je dienstverband niet meer hoeft te werken, maar wel je salaris doorbetaald krijgt. Dat klinkt misschien aantrekkelijk – betaald thuiszitten! Maar wat houdt vrijgesteld van werk zijn precies in? Wat zijn de voordelen van vrijstelling van werk en waar moet je op letten bij vrijstelling van werk? En hoe zit het met vakantiedagen tijdens de vrijstelling? Dit artikel legt alles uit over vrijstelling van werkzaamheden bij ontslag met wederzijds goedvinden en waarom het belangrijk is juridisch advies in te winnen over deze specifieke clausule in je vaststellingsovereenkomst. In dit artikel: Wat betekent vrijstelling van werk precies? Waarom wordt vrijstelling van werk vaak afgesproken in een VSO? Is vrijstelling van werk hetzelfde als schorsing of op non-actiefstelling? Wat zijn de voordelen van vrijstelling van werk voor de werknemer? Waar moet je op letten bij vrijstelling van werk? (De kleine lettertjes) Hoe zit het met vakantiedagen tijdens de vrijstelling van werk? Wat zijn mijn rechten en plichten tijdens de periode van vrijstelling? Mag ik al een nieuwe baan beginnen tijdens de vrijstelling? Is vrijstelling van werk altijd de beste optie? Waarom juridisch advies inwinnen over de vrijstellingsclausule? Samenvatting: Belangrijkste punten over vrijstelling van werk bij VSO Wat betekent vrijstelling van werk precies? Vrijstelling van werk betekent dat je werkgever je ontheft van... --- ### Sociaal plan ontslag Sociaal plan bij reorganisatie en collectief ontslag Wordt er bij je werkgever gereorganiseerd en is er sprake van collectief ontslag? Dan hoor je waarschijnlijk de term sociaal plan vallen. Maar wat is een sociaal plan precies? Wat staat er in een sociaal plan en wat betekent het voor jou als werknemer die mogelijk boventallig wordt? Is een sociaal plan verplicht? En wat als je het niet eens bent met de inhoud? Dit artikel legt uit wat een sociaal plan bij collectief ontslag inhoudt, hoe het tot stand komt (vaak met vakbonden of de ondernemingsraad), welke afspraken erin staan over bijvoorbeeld de ontslagvergoeding, en wat je rechten en mogelijkheden zijn. Lees verder, want een goed sociaal plan kan de gevolgen van het ontslag aanzienlijk verzachten. In dit artikel: Wat is een sociaal plan en wanneer is het nodig? Is een sociaal plan verplicht? Hoe wordt een sociaal plan opgesteld? (Rol van vakbonden en OR) Wat staat er in een sociaal plan? (De inhoud) Hoe wordt de ontslagvergoeding in een sociaal plan berekend? Voor wie geldt een sociaal plan? Ben ik eraan gebonden? Wat als ik het niet eens ben met het sociaal plan? Kan ik afwijken? Is een vaststellingsovereenkomst (VSO) beter dan het sociaal plan? Kan een werkgever eenzijdig een sociaal plan opstellen? Waarom is juridisch advies belangrijk bij een sociaal plan? Samenvatting: Belangrijkste punten over Sociaal Plan en Ontslag Wat is een sociaal plan en wanneer is het nodig? Een sociaal plan is een regeling of overeenkomst waarin afspraken worden... --- ### Slapend dienstverband Slapend dienstverband beëindigen? De uitspraak van de Hoge Raad en rechten als werknemer Ben je langer dan twee jaar ziek en heb je nog steeds een arbeidsovereenkomst, maar ontvang je geen loon meer en werk je niet? Dan heb je mogelijk te maken met een slapend dienstverband. Werkgevers lieten deze dienstverbanden slapend bestaan om te voorkomen dat ze een transitievergoeding moesten betalen bij beëindiging. Maar mag dat zomaar? Moet een werkgever meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband als jij dat als werknemer wilt? De Hoge Raad heeft hierover een belangrijke uitspraak gedaan. Dit artikel legt uit wat een slapend dienstverband is, waarom ze ontstonden, wat de Hoge Raad heeft bepaald, en wat dit betekent voor jouw recht op beëindiging en de transitievergoeding. Lees verder om te begrijpen wat je rechten zijn en hoe je een slapend dienstverband kunt beëindigen. In dit artikel: Wat is een slapend dienstverband precies? Waarom lieten werkgevers dienstverbanden slapend worden? (De transitievergoeding) Wat veranderde er met de Wet compensatie transitievergoeding? De uitspraak van de Hoge Raad: Moet een werkgever een slapend dienstverband beëindigen? Onder welke voorwaarden moet de werkgever meewerken aan beëindiging? Hoe kan een slapend dienstverband beëindigd worden? (De routes) Hoe hoog is de transitievergoeding bij beëindiging van een slapend dienstverband? Kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV? Wat als mijn werkgever toch weigert het slapende dienstverband te beëindigen? Waarom juridisch advies vragen bij een slapend dienstverband? Samenvatting: Belangrijkste punten over slapend dienstverband beëindigen Wat is een slapend dienstverband precies?... --- ### Second opinion ontslag Second opinion bij ontslag nodig? Mr. Ontslag kijkt met je mee Krijg je te maken met ontslag? Dan staat je wereld waarschijnlijk even op zijn kop. Het is een ingrijpende gebeurtenis met grote gevolgen voor je inkomen, je toekomst en je zekerheid. Misschien heb je al een eerste juridisch advies ingewonnen, bijvoorbeeld via je rechtsbijstandsverzekering, de vakbond of een andere jurist. Dat is een goede eerste stap. Maar wat als je toch twijfelt? Voelt het advies niet helemaal goed, of begrijp je niet precies waarom bepaalde keuzes worden geadviseerd? Misschien heb je het gevoel dat er meer uit te halen valt, of wil je gewoon extra zekerheid voordat je instemt met een vaststellingsovereenkomst (VSO). In dat geval kan een second opinion – een tweede, onafhankelijke beoordeling van jouw ontslagsituatie – heel waardevol zijn. Mr. Ontslag is gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers en biedt deze frisse blik. Lees verder en ontdek waarom een second opinion je rust kan geven en je positie kan versterken. In dit artikel: Waarom zou je een second opinion bij ontslag overwegen? Wanneer is een second opinion vooral zinvol? Wat houdt een second opinion door Mr. Ontslag in? Hoe werkt het aanvragen van een second opinion bij ons? Wat levert een second opinion je op? Kost een second opinion geld? Waarom kiezen voor Mr. Ontslag voor een second opinion? Neem contact op voor jouw second opinion Samenvatting: De waarde van een second opinion bij ontslag Waarom zou je een second opinion bij ontslag overwegen? Een ontslag is... --- ### Rechten bij ontslag Rechten bij ontslag: Wat zijn je rechten en plichten als werknemer? Ken je ontslagrecht! Word je geconfronteerd met ontslag? Of ben je net ontslagen? Dan is het heel belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn. Het Nederlandse ontslagrecht biedt werknemers bescherming, maar je moet wel weten waar je aan toe bent. Jouw werkgever mag je niet zomaar ontslaan; er gelden strikte regels. Heb je recht op een ontslagvergoeding, zoals de transitievergoeding? Hoe zit het met de opzegtermijn en een eventuele WW-uitkering? Dit artikel geeft je een duidelijk overzicht van de belangrijkste rechten bij ontslag. Lees verder, want kennis van deze rechten helpt je om sterker te staan en te krijgen waar je recht op hebt. In dit artikel: Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan? (Geldige reden nodig) Wat is de opzegtermijn en moet mijn werkgever zich daaraan houden? Heb ik recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding)? Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend? Behoud ik mijn recht op een WW-uitkering na ontslag? Wat zijn mijn rechten bij ontslag op staande voet? Wat zijn mijn rechten bij ontslag tijdens proeftijd of tijdelijk contract? Wat zijn mijn rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden (VSO)? Kan ik ontslag aanvechten als ik het er niet mee eens ben? Waarom is juridische hulp belangrijk om mijn rechten te beschermen? Samenvatting: Belangrijkste rechten bij ontslag Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan? (Geldige reden nodig) Nee, in Nederland mag een werkgever een werknemer, zeker met een vast contract, niet zomaar ontslaan. Er moet altijd... --- ### Ontslagrecht Ontslagrecht: Wat betekent het Nederlandse ontslagstelsel voor je ontslag? Krijg je te maken met ontslag? Dan betreed je het complexe terrein van het Nederlandse ontslagrecht. Dit deel van het arbeidsrecht bepaalt wanneer en hoe een werkgever een werknemer mag ontslaan, en welke rechten en plichten werkgever en werknemer daarbij hebben. De regels zijn bedoeld om jou als werknemer te beschermen tegen willekeurig ontslag, maar kunnen ingewikkeld zijn, zeker na recente wetswijzigingen zoals de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Dit artikel geeft je een overzicht van de basisprincipes van het ontslagrecht: de ontslaggronden, de verschillende ontslagprocedures via UWV of kantonrechter, je recht op een transitievergoeding, en de mogelijkheid van hoger beroep. Lees verder om de basis van het ontslagrecht beter te begrijpen. In dit artikel: Wat is ontslagrecht precies? Waarom mag een werkgever niet zomaar ontslaan? (De ontslaggronden) Welke ontslagprocedures zijn er? (UWV, Kantonrechter, VSO) Wanneer loopt ontslag via het UWV? Wanneer moet ontslag via de kantonrechter? Wat is ontslag met wederzijds goedvinden (VSO)? Wat zijn mijn rechten bij ontslag? (Transitievergoeding, WW) Wat veranderde er door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)? Kan ik in hoger beroep of cassatie tegen een ontslagbeslissing? Waarom is juridisch advies belangrijk in het ontslagrecht? Samenvatting: Kernpunten van het ontslagrecht Wat is ontslagrecht precies? Ontslagrecht is het geheel van juridische regels dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst regelt. Het bepaalt onder welke voorwaarden een werkgever een werknemer mag ontslaan, welke procedures daarbij gevolgd... --- ### Opzegverbod arbeidsovereenkomst Opzegverboden bij ontslag: Wanneer mag je werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen? Dreigt er ontslag en vraag je je af of je werkgever je zomaar mag ontslaan? In veel situaties biedt het Nederlandse arbeidsrecht bescherming aan de werknemer via zogenaamde opzegverboden. Een opzegverbod betekent dat jouw werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, ook al zou er misschien een geldige reden voor ontslag zijn. Deze opzegverboden zijn heel belangrijk voor je rechtsbescherming. Dit artikel legt uit wat opzegverboden bij ontslag precies zijn, welke opzegverboden er gelden (zoals het bekende opzegverbod tijdens ziekte en tijdens zwangerschap), wanneer ze van toepassing zijn, en wat je kunt doen als je werkgever ze negeert. Lees verder om te begrijpen hoe deze regels bij ontslag jou beschermen. In dit artikel: Wat is een opzegverbod precies en waarom bestaat het? Welke opzegverboden zijn er in de wet? Het bekendste opzegverbod: Wat houdt het opzegverbod tijdens ziekte in? Geldt het opzegverbod tijdens ziekte altijd? Bescherming bij zwangerschap: Het opzegverbod tijdens zwangerschap en bevallingsverlof? Opzegverboden vanwege lidmaatschap of activiteiten (OR, vakbond)? Zijn er nog andere situaties waarin een opzegverbod geldt? Wat als de werkgever toch opzegt terwijl er een opzegverbod geldt? Gelden opzegverboden ook bij ontslag via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden? Wat moet ik doen als ik denk dat er een opzegverbod van toepassing is? Samenvatting: Belangrijkste punten over opzegverboden Wat is een opzegverbod precies en waarom bestaat het? Een opzegverbod is een wettelijke regel die bepaalt dat een werkgever in een bepaalde situatie niet kan overgaan tot... --- ### Op non-actief stelling of schorsing Op non-actief stelling of schorsing: Wat zijn je rechten op loon en werk? Ben je door je werkgever op non-actief gesteld of geschorst? Dat is een ingrijpende maatregel die veel vragen oproept. Waarom mag een werkgever dit doen? Wat is het verschil tussen schorsing en non-actiefstelling? En heel belangrijk: heb je nog recht op loon tijdens de schorsing of non-actiefstelling? Dit artikel legt uit wat schorsing en non-actiefstelling inhouden, wanneer een werkgever een werknemer mag schorsen of non-actief stellen, wat de gevolgen zijn voor je loonbetaling, en wat je kunt doen als je het er niet mee eens bent. Lees verder, want kennis van je juridische positie is heel belangrijk als je met deze situatie te maken krijgt. In dit artikel: Wat betekent schorsing of non-actiefstelling? Wat is het verschil tussen schorsing en non-actiefstelling? Wanneer mag een werkgever een werknemer schorsen of op non-actief stellen? Moet de schorsing of non-actiefstelling schriftelijk worden bevestigd? Heb ik recht op loon tijdens schorsing of non-actiefstelling? Hoe lang mag een schorsing of non-actiefstelling duren? Wat zijn de gevolgen van schorsing of non-actiefstelling? Wat kan ik doen als ik geschorst of op non-actief ben gesteld? Kan een schorsing of non-actiefstelling leiden tot ontslag? Waarom is juridische hulp belangrijk bij schorsing of non-actiefstelling? Samenvatting: Belangrijkste punten bij schorsing en non-actiefstelling Wat betekent schorsing of non-actiefstelling? Schorsing of non-actiefstelling betekent dat je werkgever je tijdelijk verbiedt om je werkzaamheden uit te voeren. Je mag dus niet meer werken, ook al loopt je arbeidsovereenkomst nog gewoon door. De... --- ### Opzegtermijn ontslag Opzegtermijn bij ontslag: Wat is de wettelijke opzegtermijn voor werknemer en werkgever? Krijg je te maken met ontslag, of overweeg je zelf ontslag nemen? Dan is de opzegtermijn een heel belangrijk onderwerp. Dit is de periode tussen het moment van opzeggen van de arbeidsovereenkomst en de daadwerkelijke einddatum van je baan. Zowel jij als werknemer als je werkgever moeten zich houden aan de opzegtermijn. Maar welke opzegtermijn geldt er? Wat is de wettelijke opzegtermijn bij ontslag? En wat staat er misschien in je cao of arbeidsovereenkomst? Dit artikel legt alles uit over de opzegtermijn vanuit het perspectief van de werknemer. Lees verder, want kennis over de opzegtermijn is essentieel voor je rechten, je laatste loon en een eventuele WW-uitkering. In dit artikel: Wat is de opzegtermijn precies? Wat is de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer? Wat is de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever? Kan er een andere opzegtermijn in mijn contract of cao staan? Hoe zit het met de opzegtermijn bij een tijdelijk contract? Geldt er een opzegtermijn tijdens de proeftijd? Zijn er situaties waarin de opzegtermijn niet geldt? (Ontslag op staande voet) Wat gebeurt er tijdens de opzegtermijn? Moet ik werken? Wat is de 'fictieve opzegtermijn' en waarom is die belangrijk voor de WW-uitkering? Wat als mijn werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt? Samenvatting: Belangrijkste punten over de opzegtermijn bij ontslag Wat is de opzegtermijn precies? De opzegtermijn is de periode die in acht genomen moet worden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Het is de tijd die... --- ### Ontbinding arbeidsovereenkomst Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter (en de dringende reden): Hoe werkt ontslag? Stapt jouw werkgever naar de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen? Of is er misschien sprake van een plotselinge beëindiging vanwege een dringende reden? Dit zijn verschillende ontslagprocedures die vaak worden ingezet bij ontslag om persoonlijke redenen of bij ernstige incidenten. Wat houden deze procedures precies in? Wanneer mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden via de kantonrechter of direct opzeggen wegens een dringende reden (vaak leidend tot ontslag op staande voet)? En wat zijn jouw rechten als werknemer? Dit artikel legt de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter én de regels rondom de dringende reden stap voor stap uit. Lees verder om te begrijpen wat deze vormen van ontslag inhouden. In dit artikel: Wat is ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter precies? Wanneer kan de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken? Hoe start de werkgever de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter? (Het ontbindingsverzoek) Wat kan ik als werknemer doen tegen het ontbindingsverzoek? (Het verweerschrift) Hoe verloopt de mondelinge behandeling bij de kantonrechter? Wat zijn de mogelijke uitspraken van de kantonrechter? (Ontbinding ja/nee? ) Speciale situatie: Beëindiging contract wegens een dringende reden (Ontslag op staande voet) Wat is een dringende reden voor de werkgever? (Ontslag op staande voet) Wat is een dringende reden voor de werknemer? (Zelf ontslag nemen op staande voet) Welke rol speelt de opzegtermijn bij ontbinding? Heb ik recht op een transitievergoeding (en billijke vergoeding) bij ontbinding? Wat zijn de alternatieven voor ontbinding via de kantonrechter?... --- ### Disclaimer Disclaimer Artikel 1 Definities Website: mrontslag. nl en alle onderliggende pagina's; Gebruiker: bezoekers van de website; Bedrijf: Arbeidsrecht. legal BV, de bevoegde uitgever van de webpagina; Artikel 2 Toepasselijkheid Het onderstaande is van toepassing op de Website. Door de Website te gebruiken stemt u in met deze disclaimer. Artikel 3 Informatie en Aansprakelijkheid Het Bedrijf spant zich in om de inhoud van de Website regelmatig bij te werken en te actualiseren. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en/of onjuist is. Het Bedrijf geeft geen enkele garantie omtrent de juistheid, volledigheid of actualiteit van de op de Website geraadpleegde informatie. De informatie wordt aangeboden zonder enige vorm van garantie of aanspraak op juistheid. De informatie op de Website is bedoeld als algemene informatie en vormt uitdrukkelijk geen juridisch advies voor uw specifieke situatie. Aan de informatie op de website kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend. Het Bedrijf biedt geen garantie omtrent de veiligheid van de Website en kan derhalve niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele schade die direct of indirect wordt geleden door het gebruik van de Website. Het Bedrijf is niet verantwoordelijk en niet aansprakelijk voor de inhoud van pagina’s van externe partijen waarnaar op de Website wordt verwezen. Het Bedrijf kan niet aansprakelijk worden gesteld voor enige schade die voortvloeit uit het gebruik van de informatie op de Website. Artikel 4 Wijziging en Beëindiging Het Bedrijf behoudt zich het recht voor om de Website, met inbegrip van deze disclaimer, naar eigen... --- ### Ketenregeling bij ontslag De Ketenregeling: Wanneer krijg je automatisch een vast contract? (Sinds 1 januari 2020) Heb jij tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever? Dan heb je vast wel eens gehoord van de ketenregeling (ook wel ketenbepaling genoemd). Deze wettelijke regeling bepaalt wanneer een reeks van tijdelijke arbeidsovereenkomsten automatisch overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, oftewel een vast contract. Sinds 1 januari 2020, met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid en later de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), zijn de regels rondom opvolgende tijdelijke contracten aangepast. Wat houdt de ketenregeling nu precies in? Wanneer heb je als werknemer recht op een vast contract? En wat is de rol van een onderbreking (tussenpoos) of opvolgend werkgeverschap? Dit artikel legt de ketenregeling bij ontslag (of beter gezegd: bij het voortzetten van contracten) helder uit. Lees verder, want deze regeling is heel belangrijk voor jouw contractuele zekerheid. In dit artikel: Wat is de ketenregeling precies? Sinds wanneer geldt de huidige ketenregeling? (Wet Arbeidsmarkt in Balans) Hoe werkt de '3 contracten in 36 maanden' regel? Wanneer telt een contract mee in de keten? Wat is de rol van de tussenpoos (onderbreking)? Kan er in een cao worden afgeweken van de ketenregeling? Wat zijn de uitzonderingen op de ketenregeling? Wat is opvolgend werkgeverschap en hoe beïnvloedt dit de keten? Wat zijn de gevolgen als de ketenregeling wordt overschreden? Waarom is de ketenregeling belangrijk voor werknemers? Samenvatting: Kernpunten van de Ketenregeling Wat is de ketenregeling precies? De ketenregeling is een bepaling in het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:668a... --- ### Herplaatsing bij ontslag Herplaatsing bij ontslag: Wat is de herplaatsingsverplichting van je werkgever? Dreigt er ontslag vanwege een reorganisatie of om bedrijfseconomische redenen? Dan heb je misschien gehoord over herplaatsing. Voordat je werkgever je definitief mag ontslaan, heeft hij in veel gevallen een herplaatsingsverplichting: hij moet onderzoeken of je binnen het bedrijf of zelfs het concern herplaatst kunt worden in een andere passende functie. Wat houdt deze herplaatsingsplicht precies in? Wanneer geldt deze? Wat is een passende functie? En wat als herplaatsing niet mogelijk is? Dit artikel legt alles uit over herplaatsing bij ontslag, een heel belangrijk onderdeel van het Nederlandse ontslagrecht dat jou als werknemer bescherming biedt. Lees verder om te weten wat je rechten zijn en wat je van je werkgever mag verwachten. In dit artikel: Wat is herplaatsing bij ontslag precies? Wanneer geldt de herplaatsingsverplichting voor de werkgever? Wat wordt verstaan onder een 'passende functie'? Hoe ver reikt de zoekplicht van de werkgever? (Bedrijf, groep, concern) Wat is de 'redelijke termijn' voor herplaatsing? (Herplaatsingstermijn) Moet mijn werkgever mij ook scholing aanbieden voor herplaatsing? Wat als ik een passende functie weiger? Hoe toetst het UWV of de kantonrechter de herplaatsingsplicht? Geldt de herplaatsingsplicht ook als ik zelf ontslag neem of bij een VSO? Waarom is juridisch advies belangrijk bij herplaatsing en ontslag? Samenvatting: Belangrijkste punten over Herplaatsing bij Ontslag Wat is herplaatsing bij ontslag precies? Herplaatsing bij ontslag betekent dat je werkgever, voordat hij je arbeidsovereenkomst definitief mag beëindigen, actief moet zoeken naar een andere passende functie voor jou binnen het... --- ### Goed werknemerschap Goed werknemerschap: Wat betekent het om een 'goede werknemer' te zijn? Je hoort vaak spreken over goed werkgeverschap: de plicht van een werkgever om zich als een goed werkgever te gedragen. Maar wist je dat de wet ook iets zegt over goed werknemerschap? Als werknemer heb je niet alleen de plicht om het werk uit te voeren dat in je arbeidsovereenkomst staat, maar ook om je als een goede werknemer te gedragen. Wat betekent goed werknemerschap nu precies? Welke verwachtingen horen daarbij? En wat zijn de gevolgen als je deze norm schendt? Dit artikel duikt in het begrip goed werknemerschap, legt uit wat het inhoudt volgens het Burgerlijk Wetboek, geeft concrete voorbeelden en beantwoordt vragen over goed werknemerschap. Het is belangrijk dit te begrijpen, want het vormt de basis van een gezonde arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. In dit artikel: Wat houdt goed werknemerschap precies in? (De wettelijke basis) Is goed werknemerschap hetzelfde als goed werkgeverschap? Wat zijn concrete voorbeelden van goed werknemerschap? Ben ik als werknemer verplicht redelijke opdrachten op te volgen? Hoe zit het met nevenwerkzaamheden en het verbod hierop? Moet ik ingaan op redelijke voorstellen bij gewijzigde omstandigheden? Wat zijn de gevolgen van schending van goed werknemerschap? Wanneer is er sprake van een schending van goed werknemerschap? Staan goed werkgever en de werknemer verplicht tegenover elkaar? Waar vind ik antwoord op vragen over goed werknemerschap? Samenvatting: Kernpunten Goed Werknemerschap Wat houdt goed werknemerschap precies in? (De wettelijke basis) Goed werknemerschap is een juridisch begrip dat is vastgelegd... --- ### Concurrentiebeding Het concurrentiebeding: Mag je werkgever je zomaar beperken na ontslag? Staat er in jouw arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding? Dan vraag je je misschien af wat dit precies betekent, vooral als je overweegt om van baan te wisselen of als je ontslag krijgt. Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer die je beperkt in je vrijheid om na het einde van je dienstverband bij een concurrent te gaan werken of een eigen bedrijf te starten in dezelfde branche. Maar wanneer is een concurrentiebeding geldig? En wat als het beding onredelijk is of zelfs nietig? Dit artikel duikt in de wereld van het concurrentiebeding en het relatiebeding. We leggen uit aan welke regels een concurrentiebeding moet voldoen, wat de gevolgen zijn als je het overtreedt (boetebeding), en hoe juristen je kunnen helpen als je gehouden wordt aan een concurrentiebeding. Lees verder, want kennis over dit beding is heel belangrijk voor je carrièremogelijkheden na je huidige baan. In dit artikel: Wat is een concurrentiebeding precies? Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? (De basisvereisten) Gelden er speciale regels voor een concurrentiebeding in een tijdelijk contract? Wanneer is een concurrentiebeding nietig of ongeldig? Welke beperkingen mag een concurrentiebeding opleggen? (Duur, gebied, functie) Wat gebeurt er als ik het concurrentiebeding overtreed? (Het boetebeding) Kan ik onder een concurrentiebeding uitkomen of het laten aanpassen? Wat als mijn functie verandert tijdens mijn dienstverband? Waarom is juridisch advies zo belangrijk als je een concurrentiebeding hebt? Samenvatting: Belangrijkste punten over... --- ### Boventallig verklaard Boventallig verklaard bij een reorganisatie: Wat betekent dit voor je ontslag? Heb je te horen gekregen dat je boventallig verklaard bent vanwege een reorganisatie bij je werkgever? Dat is heftig nieuws. Boventalligheid betekent dat jouw functie komt te vervallen en er binnen de nieuwe organisatie geen plek meer voor je is. Dit leidt vaak tot ontslag. Maar wat betekent het precies als je boventallig bent? Wie bepaalt wie boventallig wordt (het afspiegelingsbeginsel)? Wat zijn je rechten als boventallige werknemer? En wat is de rol van een sociaal plan en een vaststellingsovereenkomst? Dit artikel legt uit wat boventallig verklaard zijn inhoudt, welke stappen je werkgever moet zetten om je te ontslaan, en hoe een jurist je kan helpen in deze ontslagronde. Lees verder om je rechten te kennen en te weten waar je aan toe bent. In dit artikel: Wat betekent 'boventallig verklaard' worden? Hoe bepaalt de werkgever wie boventallig wordt? (Het afspiegelingsbeginsel) Wat gebeurt er als ik boventallig ben verklaard? (Herplaatsing) Is er altijd een sociaal plan bij boventalligheid? Hoe word ik ontslagen als ik boventallig ben? (UWV of VSO? ) Wat moet er in de vaststellingsovereenkomst staan? Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik boventallig ben? (Transitievergoeding en Sociaal Plan) Behoud ik mijn recht op een WW-uitkering? Wat als ik het niet eens ben met mijn boventalligheid? Waarom juridisch advies inwinnen als je boventallig bent? Samenvatting: Belangrijkste punten bij boventallig verklaard worden Wat betekent 'boventallig verklaard' worden? Boventallig verklaard worden betekent dat jouw specifieke functie komt te vervallen... --- ### Beëindiging arbeidsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst: Hoe en wanneer eindigt je contract? Aan elke arbeidsovereenkomst komt ooit een einde. Maar hoe gebeurt dat precies? De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren plaatsvinden: van rechtswege bij een tijdelijk contract, door opzegging door werkgever of werknemer, via ontbinding door de kantonrechter, met wederzijds goedvinden, of zelfs door ontslag op staande voet. Het is heel belangrijk om te weten hoe jouw arbeidsovereenkomst eindigt, want elke vorm van beëindiging heeft zijn eigen regels en gevolgen, bijvoorbeeld voor je recht op een transitievergoeding of een WW-uitkering. Dit artikel legt de belangrijkste manieren van beëindiging van een arbeidsovereenkomst uit. In dit artikel: Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst eindigen? Wat betekent 'einde van rechtswege' bij een tijdelijk contract? Hoe werkt beëindiging met wederzijds goedvinden? Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen (via UWV)? Wanneer kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden? Wat houdt ontslag op staande voet in? Kan een arbeidsovereenkomst eindigen tijdens de proeftijd? Kan ik zelf mijn arbeidsovereenkomst opzeggen? Wat zijn de gevolgen van de beëindiging (transitievergoeding, WW)? Waar moet ik op letten bij de beëindiging van mijn arbeidsovereenkomst? Samenvatting: Manieren waarop een arbeidsovereenkomst eindigt Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst eindigen? Een arbeidsovereenkomst kan op diverse manieren beëindigd worden. De meest voorkomende manieren waarop het einde van de arbeidsovereenkomst tot stand komt zijn: Einde van rechtswege: Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) eindigt de overeenkomst automatisch op de afgesproken datum. Beëindiging met wederzijds goedvinden: Werkgever en werknemer spreken samen af om de arbeidsovereenkomst te... --- ### Afvloeiingsregeling Afvloeiingsregeling bij reorganisatie en ontslag: Wat houdt het in? Krijg je te maken met een reorganisatie bij je werkgever en dreigt er ontslag om bedrijfseconomische redenen? Dan hoor je misschien de term afvloeiingsregeling vallen. Wat is dat precies? Een afvloeiingsregeling is een set afspraken die de negatieve gevolgen van het ontslag voor werknemers probeert te verzachten. Het is vaak een belangrijk onderdeel van een sociaal plan bij grotere reorganisaties. Dit artikel legt uit wat een afvloeiingsregeling bij reorganisatie inhoudt, wat er meestal in staat, hoe deze tot stand komt en waarom juridisch advies heel belangrijk is als je hiermee te maken krijgt. Lees verder om te begrijpen wat deze regeling voor jou kan betekenen. In dit artikel: Wat is een afvloeiingsregeling precies? Waarom wordt een afvloeiingsregeling gebruikt bij reorganisatie? Is een afvloeiingsregeling hetzelfde als een sociaal plan? Wanneer komt een afvloeiingsregeling voor? Wat staat er meestal in een afvloeiingsregeling? Hoe wordt de ontslagvergoeding in de regeling bepaald? Wat is de rol van vakbonden en CAO bij een afvloeiingsregeling? Kan een werkgever afwijken van het afspiegelingsbeginsel in een afvloeiingsregeling? Wat als er geen afvloeiingsregeling is? Waarom is juridisch advies belangrijk bij een afvloeiingsregeling? Samenvatting: Belangrijkste punten over de afvloeiingsregeling Wat is een afvloeiingsregeling precies? Een afvloeiingsregeling is een pakket aan maatregelen en voorzieningen dat een werkgever aanbiedt aan werknemers die (mogelijk) hun baan verliezen als gevolg van ontslag, meestal op grond van bedrijfseconomische redenen zoals een reorganisatie. Het doel van een afvloeiingsregeling is om de gevolgen van het ontslag voor de... --- ### Afspiegelingsbeginsel Afspiegelingsbeginsel bij ontslag: Hoe werkt het en wie komt voor ontslag in aanmerking? Dreigt er ontslag om bedrijfseconomische redenen bij jouw werkgever, bijvoorbeeld door een reorganisatie? Dan heb je vast gehoord over het afspiegelingsbeginsel. Maar wat houdt dit precies in? Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel en wie bepaalt het wie er ontslagen moeten worden? Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijk verplichte methode die bepaalt welke werknemer als eerste voor ontslag in aanmerking komt bij bedrijfseconomische ontslagen. Het doel is om de leeftijdsopbouw binnen een groep vergelijkbare functies zoveel mogelijk gelijk te houden. Dit artikel legt stap voor stap uit hoe het afspiegelingsbeginsel bij ontslag werkt, wat uitwisselbare functies zijn, hoe de leeftijdsgroepen worden ingedeeld, en wat je kunt doen als je denkt dat het afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast. Kennis hiervan is heel belangrijk als jouw baan op het spel staat vanwege bedrijfseconomische redenen. In dit artikel: Wat is het afspiegelingsbeginsel precies? Waarom bestaat het afspiegelingsbeginsel? (Doel) Wanneer moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast? Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel stap voor stap? (Uitleg proces) Wat zijn 'uitwisselbare functies'? Hoe worden de leeftijdsgroepen bepaald? Hoe werkt de ontslagvolgorde binnen een leeftijdsgroep? (Last In, First Out) Voorbeeld afspiegelingsbeginsel: Hoe ziet het er in de praktijk uit? Moet de werkgever eerst externe medewerkers en uitzendkrachten ontslaan? Mag de werkgever afwijken van het afspiegelingsbeginsel? (Uitzonderingen, CAO) Hoe controleert het UWV de toepassing van het afspiegelingsbeginsel? Wat kan ik doen als ik denk dat het afspiegelingsbeginsel verkeerd is toegepast? Samenvatting: Belangrijkste punten over het afspiegelingsbeginsel Wat is het afspiegelingsbeginsel... --- ### Aanzegverplichting De aanzegverplichting van de werkgever: Wat houdt dit in voor jouw arbeidsovereenkomst? Heb jij een tijdelijk contract? Dan heb je misschien wel eens gehoord van de aanzegverplichting van de werkgever. Maar wat houdt de aanzegverplichting nu precies in? Simpel gezegd: je werkgever moet je tijdig laten weten of jouw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd of niet. Doet hij dit niet (op tijd), dan heb jij als werknemer mogelijk recht op een vergoeding: de aanzegvergoeding. Dit artikel legt uit wat de aanzegplicht precies inhoudt, voor welke contracten deze geldt, wat er moet gebeuren bij de aanzegging, en wat je kunt doen als je werkgever de regels niet volgt. Lees verder, want kennis van de aanzegverplichting kan je duidelijkheid geven over je toekomst én mogelijk geld opleveren! In dit artikel: Wat is de aanzegverplichting precies? Voor welke arbeidsovereenkomsten geldt de aanzegverplichting? Wat moet de werkgever precies laten weten? (Inhoud van de aanzegging) Hoe en wanneer moet de werkgever aanzeggen? (Schriftelijk en tijdig) Wat gebeurt er als de werkgever vergeet aan te zeggen? (Aanzegvergoeding) Wat als de werkgever te laat is met aanzeggen? (Vergoeding naar rato) Wat als de werkgever wel verlenging aanzegt, maar niet de voorwaarden? Hoe kan ik de aanzegvergoeding claimen? (Termijn en procedure) Waarom is deze aanzegplicht ingevoerd? Hulp nodig? Laat je contract of aanzegging checken door advocaten! Samenvatting: Belangrijkste punten over de aanzegverplichting Wat is de aanzegverplichting precies? De aanzegverplichting is een regel in de Nederlandse wet (ingevoerd sinds 1 januari 2015 via de Wet Werk en Zekerheid)... --- ### Transitievergoeding bruto netto Transitievergoeding en belasting betalen in 2025: Hoeveel belasting betaal je? Heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag? Dat is vaak een welkome financiële buffer. Maar let op: over deze ontslagvergoeding moet je belasting betalen. Een veelgestelde vraag is dan ook: hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding in 2025 (of 2024)? De belasting over de transitievergoeding kan een flinke hap uit het bruto bedrag nemen, waardoor het netto bedrag dat je ontvangt lager uitvalt. Dit artikel legt uit hoe de Belastingdienst de transitievergoeding ziet, hoe de berekening van de belasting werkt (Box 1), hoeveel belasting je ongeveer kunt verwachten in 2024 en 2025, en of er manieren zijn om minder belasting te betalen. Lees verder voor duidelijkheid over de fiscale kant van jouw transitievergoeding. In dit artikel: Waarom moet ik belasting betalen over de transitievergoeding? Hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding in 2025? Hoe wordt de berekening van de belasting transitievergoeding gemaakt? (Box 1) Wat is het verschil tussen de bruto en netto transitievergoeding? Houdt mijn werkgever de belasting al in op de transitievergoeding? Kan ik zorgen voor minder belasting op mijn transitievergoeding? Hoe werkt belasting bij een ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Wat als er teveel of te weinig belasting is ingehouden? (Aangifte Inkomstenbelasting) Samenvatting: Belasting over je transitievergoeding Waarom moet ik belasting betalen over de transitievergoeding? De Belastingdienst ziet de transitievergoeding (en andere ontslagvergoedingen) als een vorm van inkomen. Het is een soort inkomen dat voortvloeit uit je dienstbetrekking, ook al ontvang je het pas bij... --- ### Transitievergoeding belasting Transitievergoeding en belasting betalen in 2025: Hoeveel belasting betaal je? Heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag? Dat is vaak een welkome financiële buffer. Maar let op: over deze ontslagvergoeding moet je belasting betalen. Een veelgestelde vraag is dan ook: hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding in 2025 (of 2024)? De belasting over de transitievergoeding kan een flinke hap uit het bruto bedrag nemen, waardoor het netto bedrag dat je ontvangt lager uitvalt. Dit artikel legt uit hoe de Belastingdienst de transitievergoeding ziet, hoe de berekening van de belasting werkt (Box 1), hoeveel belasting je ongeveer kunt verwachten in 2024 en 2025, en of er manieren zijn om minder belasting te betalen. Lees verder voor duidelijkheid over de fiscale kant van jouw transitievergoeding. In dit artikel: Waarom moet ik belasting betalen over de transitievergoeding? Hoeveel belasting betaal ik over mijn transitievergoeding in 2025? Hoe wordt de berekening van de belasting transitievergoeding gemaakt? (Box 1) Wat is het verschil tussen de bruto en netto transitievergoeding? Houdt mijn werkgever de belasting al in op de transitievergoeding? Kan ik zorgen voor minder belasting op mijn transitievergoeding? Hoe werkt belasting bij een ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Wat als er teveel of te weinig belasting is ingehouden? (Aangifte Inkomstenbelasting) Samenvatting: Belasting over je transitievergoeding Waarom moet ik belasting betalen over de transitievergoeding? De Belastingdienst ziet de transitievergoeding (en andere ontslagvergoedingen) als een vorm van inkomen. Het is een soort inkomen dat voortvloeit uit je dienstbetrekking, ook al ontvang je het pas bij... --- ### Transitievergoeding tijdelijk contract Transitievergoeding tijdelijk contract Werk je op een tijdelijk contract en loopt dit binnenkort af? Of wil je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst misschien tussentijds beëindigen? Dan vraag je je vast af: heb ik recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract? Vroeger was dit vaak niet het geval, maar de regels zijn veranderd! Sinds 2020 heb je als werknemer met een tijdelijk contract veel sneller recht op deze ontslagvergoeding. Dit artikel zoomt specifiek in op de transitievergoeding bij een tijdelijk contract. We leggen uit wanneer je er recht op hebt, hoe de hoogte van de transitievergoeding wordt berekend, en wat de voorwaarden zijn. Lees verder, want deze informatie is heel belangrijk voor jouw financiële positie als je tijdelijke contract stopt. In dit artikel: Wat is de transitievergoeding? Heb ik als werknemer met een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding? Maakt de duur van mijn tijdelijk contract uit voor het recht op transitievergoeding? Wanneer precies heb ik recht op transitievergoeding bij mijn tijdelijk contract? Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend voor mijn tijdelijk contract? Wat telt mee als bruto maandsalaris voor de berekening? Tellen meerdere tijdelijke contracten bij elkaar op voor de transitievergoeding? Wanneer heb ik géén recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract? Wat als mijn tijdelijk contract tussentijds wordt beëindigd? Wat als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt? Waar vind ik hulp of juridisch advies over mijn transitievergoeding? Samenvatting: Belangrijkste punten Transitievergoeding Tijdelijk Contract Wat is de transitievergoeding? Eerst even een korte opfrisser: de transitievergoeding is een wettelijke... --- ### Kantonrechtersformule De kantonrechtersformule (2025): Ouderwets, maar nog relevant? Bereken het! Heb je wel eens gehoord van de kantonrechtersformule in de context van ontslag en ontslagvergoeding? Hoewel deze formule sinds 1 juli 2015 niet meer de wettelijke standaard is voor het berekenen van een vergoeding bij ontslag (dat is nu de transitievergoeding), duikt hij toch nog regelmatig op. Vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden of in sociale plannen wordt er soms nog naar verwezen. Maar wat hield die kantonrechtersformule precies in? Hoe werkte de berekening? En waarom is het in 2025 nog steeds nuttig om er iets van af te weten, zeker in het kader van een onderhandeling over een ontslag? Dit artikel legt de oude formule uit, inclusief de A x B x C-structuur, en belicht de relevantie ervan vandaag de dag. In dit artikel: Wat was de kantonrechtersformule precies? Is de kantonrechtersformule de standaard in 2025? Hoe werkte de berekening van de kantonrechtersformule? (A x B x C) Wat viel onder de 'Beloning' (B-factor) in de formule? Hoe werden de 'Gewogen Dienstjaren' (A-factor) berekend? Wat was de rol van de 'Correctiefactor' (C-factor)? Wat is het verschil tussen de kantonrechtersformule en de transitievergoeding? Wanneer wordt de kantonrechtersformule nog wel gebruikt (in 2025)? Hoe kan ik de kantonrechtersformule berekenen? (Online tools) Wat als mijn werkgever een vergoeding aanbiedt gebaseerd op de kantonrechtersformule? Samenvatting: De kantonrechtersformule in 2025 Wat was de kantonrechtersformule precies? De kantonrechtersformule was jarenlang dé richtlijn die kantonrechters in Nederland gebruikten om de hoogte van de ontslagvergoeding te bepalen wanneer... --- ### Transitievergoeding bij ontslag Transitievergoeding bij ontslag Dreigt ontslag in 2025? Of wordt je tijdelijk contract niet verlengd? Dan is de kans groot dat je recht op een transitievergoeding hebt. Deze wettelijke ontslagvergoeding is een heel belangrijk financieel vangnet wanneer je je baan verliest. Maar wat houdt de transitievergoeding bij ontslag precies in? Wie heeft er recht op? Hoe kun je de hoogte berekenen? En wat is het verschil met een algemene ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij ontslag met wederzijds goedvinden? Dit artikel zoomt specifiek in op de transitievergoeding in de context van ontslag. Lees verder voor een helder overzicht van je rechten en de regels rondom deze belangrijke vergoeding bij ontslag. Wat is de transitievergoeding in de context van ontslag? De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever aan jou moet betalen als je dienstverband eindigt onder bepaalde voorwaarden, meestal op initiatief van de werkgever. De regeling, zoals we die nu kennen, geldt vanaf 1 januari 2020. Het doel van deze vergoeding bij ontslag is tweeledig: Een financiële compensatie bieden voor het verlies van je baan. Een budget verschaffen om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken (bijvoorbeeld voor scholing of begeleiding). De transitievergoeding is een geldbedrag, een soort 'ontslagbonus', die specifiek gekoppeld is aan het ontslag zelf. Het is geen algemene ontslagvergoeding die altijd geldt, maar een recht dat onder specifieke omstandigheden ontstaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Wanneer heb ik specifiek recht op transitievergoeding bij ontslag? Je hebt recht op transitievergoeding als je ontslag valt onder een van de volgende situaties:... --- ### Transitievergoeding na 2 jaar ziekte Transitievergoeding na 2 jaar ziekte (2025) Ben je al 2 jaar ziek en komt een mogelijk ontslag nu dichtbij? Dan is het heel belangrijk om te weten waar je financieel aan toe bent. Een belangrijk onderdeel daarvan is de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Heb je daar wel recht op een transitievergoeding als je arbeidsongeschikt bent? Hoe wordt deze vergoeding berekend? En wat betekent de compensatie transitievergoeding voor werkgevers voor jou? Dit artikel focust specifiek op jouw rechten en de regels rondom de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte in 2025. We leggen uit hoe de procedure via het UWV werkt en wat de hoogte van de transitievergoeding bepaalt. Lees verder voor duidelijkheid in deze vaak onzekere situatie. Inhoudsopgave Wat is de transitievergoeding ook alweer? (Specifiek bij ontslag) Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte? Hoe verloopt ontslag na twee jaar ziekte via het UWV? Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend na 2 jaar ziekte? Telt de periode van ziekte volledig mee voor de berekening? Wat is de compensatieregeling transitievergoeding voor werkgevers (en wat merk ik daarvan)? Is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte een goed alternatief? Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen bij ontslag na ziekte? Wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald na ontslag wegens ziekte? Wat als mijn werkgever een 'slapend dienstverband' aanhoudt? Hulp nodig bij transitievergoeding na 2 jaar ziekte? (Gratis juridisch advies? ) Samenvatting: Transitievergoeding na 2 jaar ziekte – De belangrijkste punten Wat is de transitievergoeding ook alweer? (Specifiek bij ontslag)... --- ### Transitievergoeding bij ontslag Transitievergoeding bij ziekte (2025): Heb je recht op vergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte? Ben je langdurig ziek en dreigt er ontslag? Een belangrijke vraag die dan speelt is: heb ik recht op een transitievergoeding bij ziekte? Zeker als het ontslag na 2 jaar ziekte plaatsvindt, zijn er specifieke regels rondom de transitievergoeding. Hoe werkt dit precies in 2025? En wat is de compensatie transitievergoeding waar werkgevers gebruik van kunnen maken? Dit artikel legt uit wanneer je als zieke werknemer recht op de transitievergoeding hebt, hoe de berekening werkt, en wat de rol van het UWV is bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees verder, want kennis over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte is heel belangrijk voor je financiële situatie. Inhoudsopgave Wat is de transitievergoeding ook alweer? (Korte herhaling) Heb ik recht op transitievergoeding tijdens de eerste 2 jaar ziekte? Wanneer ontstaat recht op transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte? (Na 2 jaar) Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend na 2 jaar ziekte? Wat is de compensatieregeling transitievergoeding voor werkgevers? Kan ik ook een vaststellingsovereenkomst sluiten na 2 jaar ziekte? Krijg ik een (hogere) transitievergoeding als mijn werkgever steken heeft laten vallen? Hoe zit het met de transitievergoeding als ik slechts gedeeltelijk arbeidsongeschikt ben? Wanneer moet de werkgever de transitievergoeding bij ziekte betalen? Hulp nodig? Laat je situatie beoordelen! (Gratis juridisch advies? ) Samenvatting: Belangrijkste punten over Transitievergoeding bij Ziekte Wat is de transitievergoeding ook alweer? (Korte herhaling) Voordat we specifiek ingaan op ziekte, even kort: de transitievergoeding... --- ### Transitievergoeding Transitievergoeding 2025: Heb je recht op deze vergoeding bij ontslag? Bereken het! Word ontslagen of loopt je tijdelijk contract af in 2025? Dan heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijke ontslagvergoeding bedoeld als compensatie voor je ontslag en als hulp bij de overstap naar ander werk. Maar wanneer heb je hier precies recht op? Hoe kun je de transitievergoeding berekenen? En wat is de maximale transitievergoeding in 2025? Dit artikel geeft antwoord op al je vragen over de transitievergoeding bij ontslag. We leggen de regels uit, laten zien hoe de berekening transitievergoeding werkt, en wat je kunt doen als je werkgever niet betaalt. Lees verder, want kennis over de transitievergoeding is heel belangrijk voor je financiële positie na ontslag. Vraag eventueel hulp aan onze juristen bij het berekenen. Inhoudsopgave Wat is de transitievergoeding precies? Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding (in 2025)? Hoe wordt de transitievergoeding berekend? (De formule) Wat telt mee als bruto maandsalaris voor de berekening? Hoe bereken ik mijn transitievergoeding voor 2025? (Voorbeeld) Wat is de maximale transitievergoeding in 2025? Krijg ik de transitievergoeding ook bij ontslag met wederzijds goedvinden (VSO)? Wanneer betaalt mijn werkgever de transitievergoeding? Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan de wettelijke berekening? Wat is het verschil tussen bruto en netto transitievergoeding? (Belasting) Heb ik ook recht op een gedeeltelijke transitievergoeding? Wat als mijn werkgever de transitievergoeding niet (op tijd) betaalt? Transitievergoeding berekenen met onze rekenhulp of juristen? Samenvatting: Belangrijkste punten over de Transitievergoeding 2025 Wat is de... --- ### Juridisch advies vaststellingsovereenkomst Juridisch advies vaststellingsovereenkomst (VSO): Waarom is dit belangrijk bij ontslag? Heeft jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst gegeven om je ontslag te regelen? Dan sta je voor een belangrijke beslissing. Dit juridisch document bevat afspraken over het einde van je dienstverband, je ontslagvergoeding en je recht op een WW-uitkering. Maar weet je zeker dat de overeenkomst klopt en jouw belangen beschermt? Zomaar tekenen kan grote gevolgen hebben. Daarom is het heel belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat. Dit artikel legt uit waarom goed juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst onmisbaar is, wat onze juristen voor je kunnen betekenen (vaak met een gratis controle), en waar je op moet letten. Lees verder, want de juiste hulp kan het verschil maken tussen een eerlijk ontslag en een financieel nadelige situatie. In dit artikel: Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies? (Korte herhaling) Waarom is juridisch advies bij een VSO zo belangrijk? Welke punten controleert een jurist in de vaststellingsovereenkomst? Hoe helpt juridisch advies bij het veiligstellen van mijn WW-uitkering? Kan een jurist helpen bij het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst? Hoe zit het met de transitievergoeding en juridisch advies? Wat als ik een vaststellingsovereenkomst krijg bij ziekte of zwangerschap? Wat zijn de juridische kosten voor advies over een VSO? (Gratis controle? ) Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen? (Direct advies? ) Veelgestelde vragen over juridisch advies en VSO's Samenvatting: Waarom juridisch advies bij een VSO een must is Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies? (Korte herhaling) Een vaststellingsovereenkomst... --- ### Vaststellingsovereenkomst laten controleren Vaststellingsovereenkomst laten controleren? Gratis VSO Check Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen van je werkgever om je ontslag te regelen? Voordat je ook maar overweegt te ondertekenen, is er één ding heel belangrijk: laat deze vaststellingsovereenkomst laten controleren door een expert! Een VSO is een juridisch document met grote gevolgen voor je financiële toekomst, zoals je recht op een WW-uitkering en de hoogte van je ontslagvergoeding. Zomaar tekenen kan betekenen dat je rechten verspeelt of geld misloopt. Dit artikel legt uit waarom een controle vaststellingsovereenkomst zo belangrijk is, waar je op moet letten, wat onze juristen voor je kunnen doen (vaak via een vaststellingsovereenkomst gratis check), en beantwoordt veelgestelde vragen. Lees verder en weet je zeker dat je goed beschermd bent. In dit artikel: Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Waarom is een vaststellingsovereenkomst laten controleren zo belangrijk? Welke belangrijkste punten controleren onze juristen? (De VSO Check) Hoe zorg ik voor mijn recht op een WW-uitkering bij een VSO? Is de ontslagvergoeding (transitievergoeding) wel hoog genoeg? (VSO check op vergoeding) Kan ik onderhandelen over betere voorwaarden na de controle? Wat kost het laten controleren van een VSO? (Gratis controle? ) Hoe werkt de vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze juristen? Wat als ik de VSO al getekend heb? Veelgestelde vragen over VSO laten checken Samenvatting: Waarom jouw VSO laten checken? De belangrijkste punten Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever afspreken om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te... --- ### Vaststellingsovereenkomst UWV Vaststellingsovereenkomst en UWV: Hoe zit het met je WW-uitkering? Heeft je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) voorgelegd om je ontslag te regelen? Dan is een van de belangrijkste vragen: wat betekent dit voor mijn eventuele WW-uitkering? Krijg ik wel een uitkering als ik hiermee instem? De relatie tussen een vaststellingsovereenkomst en het UWV (de instantie die de WW-uitkering toekent) is heel belangrijk. Het UWV beoordeelt namelijk of je na ontslag via een VSO in aanmerking komt voor een uitkering. Dit artikel legt uit aan welke voorwaarden de vaststellings­overeenkomst moet voldoen volgens het UWV, waar je op moet letten om je recht op WW veilig te stellen, en waarom juridische hulp hierbij verstandig is. Lees verder, want een goed begrip van de vaststellingsovereenkomst UWV-check is essentieel voor je financiële zekerheid na ontslag. Inhoudsopgave: Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Wat is de rol van het UWV bij een vaststellingsovereenkomst? Aan welke eisen stelt het UWV een VSO voor WW-recht? Waarom is de opzegtermijn zo belangrijk voor het UWV en WW? Wat als de VSO niet aan de UWV-eisen voldoet? Heeft de ontslagvergoeding (transitievergoeding) invloed op de WW-uitkering? Kan ik onderhandelen over de VSO om aan de UWV-eisen te voldoen? Moet ik de vaststellingsovereenkomst naar het UWV sturen? Wanneer is juridische hulp onmisbaar bij een vaststellingsovereenkomst (en de UWV-check)? Samenvatting: Belangrijkste Punten Vaststellingsovereenkomst en UWV/WW Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Laten we beginnen bij de basis. Een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst is een schriftelijk contract tussen werkgever en... --- ### Vaststellingsovereenkomst en WW Vaststellingsovereenkomst en WW: Behoud je recht op een WW-uitkering bij ontslag? Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden om je ontslag te regelen? Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Een van de eerste en belangrijkste vragen die dan bij je opkomt is: "Heb ik met deze vaststellingsovereenkomst recht op een WW-uitkering? " Het antwoord is: ja, meestal wel, máár alleen als de vaststellingsovereenkomst aan specifieke voorwaarden voldoet! Het is dus heel belangrijk om te weten waar je op moet letten. Dit artikel legt alles uit over de combinatie vaststellingsovereenkomst en WW. We bespreken de voorwaarden van het UWV, de rol van de opzegtermijn en de transitievergoeding, en waarom juridisch advies onmisbaar is voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent. Lees verder om te zorgen dat je geen financiële risico's loopt en je recht op WW veiligstelt. In dit artikel: Wat is een vaststellingsovereenkomst ook alweer? Heb ik na ontslag via een vaststellingsovereenkomst recht op WW? Voorwaarde 1: Initiatief voor ontslag ligt bij de werkgever Voorwaarde 2: Geen dringende reden of verwijtbaarheid werknemer Voorwaarde 3: De juiste opzegtermijn wordt gehanteerd Wat als de opzegtermijn in de VSO niet klopt? (WW-gat) Hoe zit het met de transitievergoeding en WW? Kan ik onderhandelen over de VSO om mijn WW-rechten veilig te stellen? Is het tekenen van een VSO altijd beter dan een procedure via UWV of kantonrechter? Waarom is juridisch advies zo belangrijk bij vaststellingsovereenkomst en WW? Samenvatting: Belangrijkste punten Vaststellingsovereenkomst en WW Wat is een vaststellingsovereenkomst ook alweer? Voordat we dieper ingaan... --- ### Vaststellingsovereenkomst bij ziekte Vaststellingsovereenkomst tekenen bij ziekte: Een groot risico? Ben je ziek en stelt je werkgever voor om een vaststellingsovereenkomst bij ziekte te tekenen? Dit voorstel voor ontslag met wederzijds goedvinden lijkt misschien een uitweg uit een lastige situatie, maar pas op! Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte brengt grote juridische en financiële risico's met zich mee, vooral tijdens de eerste 2 jaar ziekte. Je kunt namelijk je recht op loondoorbetaling en een eventuele Ziektewetuitkering van het UWV of WW-uitkering verspelen. Dit artikel legt uit waarom je heel voorzichtig moet zijn, wat de regels zijn rond ontslag tijdens ziekte, wat de rol van het UWV is, en wanneer een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte eventueel wél een optie zou kunnen zijn (meestal pas na 2 jaar ziekte). Lees verder, want deze informatie is heel belangrijk om grote problemen te voorkomen. Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent! Inhoud: Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Mag ontslag tijdens ziekte zomaar? (Het opzegverbod) Waarom is een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens de eerste 2 jaar ziekte riskant? Wat zijn de gevolgen voor mijn WW-uitkering als ik ziek ben? Mag een werkgever wel een vaststellingsovereenkomst aanbieden tijdens ziekte? Wanneer is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte wél een optie? Hoe zit het met de transitievergoeding bij een VSO tijdens ziekte? Kan ik onder druk worden gezet om te tekenen als ik ziek ben? Welke afspraken moeten specifiek goed worden gecontroleerd in een VSO bij ziekte? Waarom is juridisch advies onmisbaar bij een VSO tijdens ziekte? Samenvatting:... --- ### Arbeidsrecht Arbeidsrecht: Rechten en plichten van werknemer en werkgever Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat de juridische verhoudingen tussen werkgevers en werknemers regelt. Of je nu werknemer bent of werkgever, je hebt dagelijks met het arbeidsrecht te maken, vaak zonder dat je het beseft. Van het moment dat je een arbeidsovereenkomst tekent, tijdens je dienstverband, tot een eventueel ontslag – het arbeidsrecht legt de spelregels vast. Maar wat houdt dit rechtsgebied precies in? Welke onderwerpen vallen eronder? En waarom is het belangrijk om hier iets van af te weten? Dit artikel geeft je een overzicht van de belangrijkste aspecten van het Nederlands recht op het gebied van het arbeidsrecht. We beantwoorden veelgestelde vragen over arbeidsrecht en leggen uit waar je terechtkunt voor juridisch advies. Inhoudsopgave Wat is arbeidsrecht precies en waarom is het belangrijk? Welke onderwerpen vallen binnen het arbeidsrecht? De arbeidsovereenkomst: Welke soorten zijn er? Wat zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden en regels? Wat als er geschillen ontstaan? (Arbeidsconflict) Ontslagrecht: Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: Hoe zit dat in het arbeidsrecht? Concurrentiebeding: Mag dat zomaar? Heb je vragen over arbeidsrecht? Waar vind je hulp? Is arbeidsrecht altijd hetzelfde of verandert het? (Ontwikkelingen) Individueel vs. Collectief Arbeidsrecht: Wat is het verschil? Samenvatting: Kernpunten van het Arbeidsrecht Wat is arbeidsrecht precies en waarom is het belangrijk? Arbeidsrecht is het geheel van wetten en regels dat de relatie regelt tussen een werknemer en een werkgever. Het bepaalt de rechten en plichten van beide partijen. Dit begint al bij het aangaan van... --- ### Ontslag via de kantonrechter Ontslag via de kantonrechter: Hoe verloopt deze ontslagprocedure? Wil je werkgever je ontslaan en kiest hij voor de ontslagprocedure via de kantonrechter? Dit is een andere route dan ontslag via het UWV. De gang naar de kantonrechter is meestal nodig bij ontslag om persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een conflict. Wat houdt deze ontslagprocedure precies in? Hoe werkt het ontslag via de kantonrechter? Wat kun jij als werknemer doen en wat zijn je rechten? Dit artikel legt de ontslagprocedure bij de kantonrechter stap voor stap uit, inclusief de rol van het verzoekschrift en verweerschrift, de mogelijke uitspraak van de kantonrechter, en je recht op een transitievergoeding of zelfs een billijke vergoeding. Lees verder voor duidelijkheid over deze specifieke vorm van ontslag. Inhoudsopgave Wat is ontslag via de kantonrechter? Wanneer moet de werkgever ontslag via de kantonrechter aanvragen? Hoe start de werkgever de ontslagprocedure bij de kantonrechter? (Het verzoekschrift) Wat kan ik als werknemer doen tegen het ontslagverzoek? (Het verweerschrift) Wat gebeurt er tijdens de zitting bij de kantonrechter? Wat zijn de mogelijke uitspraken van de kantonrechter? Hoe lang duurt een ontslagprocedure via de kantonrechter? Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter? Kan ik ook een extra 'billijke vergoeding' krijgen? Kan ik in hoger beroep tegen de uitspraak van de kantonrechter? Waarom is juridisch advies nodig bij een kantonrechtersprocedure? Samenvatting: Belangrijkste punten over ontslag via de kantonrechter Wat is ontslag via de kantonrechter? Ontslag via de kantonrechter is een formele ontslagprocedure waarbij een werkgever aan de kantonrechter... --- ### Ontslag via het UWV Ontslagprocedure via het UWV: Hoe verloopt de ontslagprocedure? Heeft je werkgever aangekondigd dat hij je wil ontslaan en dat dit via het UWV zal lopen? Dan start er een formele ontslagprocedure waarbij het UWV beoordeelt of je werkgever wel toestemming voor ontslag krijgt. Dit gebeurt meestal bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na langdurige arbeidsongeschiktheid. Wat houdt deze ontslagprocedure bij het UWV precies in? Hoe verloopt de procedure? Wat kun jij als werknemer doen? En wat zijn de verschillen met ontslag via de kantonrechter? Dit artikel geeft je een duidelijk overzicht van de ontslagprocedure via het UWV, zodat je weet wat je te wachten staat en welke stappen je kunt zetten om je belangen te beschermen. Inhoudsopgave Wat is ontslag via het UWV precies? Wanneer moet de werkgever de ontslagprocedure via het UWV volgen? Hoe verloopt de ontslagprocedure bij het UWV stap voor stap? Wat kan ik als werknemer doen tegen de ontslagaanvraag bij het UWV? Wat gebeurt er na de beslissing van het UWV? (Ontslagvergunning ja of nee) Hoe lang duurt de ontslagprocedure bij het UWV? Wanneer loopt ontslag via de kantonrechter in plaats van het UWV? Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag via UWV? Kan ik na een ontslagvergunning van het UWV nog naar de kantonrechter? Waarom is juridisch advies heel belangrijk bij een UWV-ontslagprocedure? Samenvatting: Belangrijkste punten over ontslag via het UWV Wat is ontslag via het UWV precies? Ontslag via het UWV is een specifieke ontslagprocedure die een werkgever in bepaalde situaties moet volgen... --- ### Ontslag met wederzijds goedvinden Ontslag met wederzijds goedvinden Stelt je werkgever voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen via ontslag met wederzijds goedvinden? Dit klinkt misschien als een redelijke en soepele manier om uit elkaar te gaan, zonder ingewikkelde procedures bij het UWV of de kantonrechter. Vaak wordt dit geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst. Maar wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden precies? Waar moet je als werknemer op letten? En wat zijn de gevolgen voor je ontslagvergoeding en recht op een WW-uitkering? Dit artikel geeft je duidelijke uitleg over deze vorm van ontslag, de afspraken die je maakt, en waarom juridische hulp heel belangrijk is voordat je ergens mee akkoord gaat. Lees verder om goed voorbereid te zijn. In dit artikel: Wat is ontslag met wederzijds goedvinden precies? Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst? Waarom kiezen werkgevers en werknemers voor deze ontslagroute? Wat staat er meestal in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst? Moet de werkgever een opzegtermijn hanteren bij wederzijds goedvinden? Heb ik recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding? Hoe zit het met mijn recht op een WW-uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden? Kan ik onderhandelen over de voorwaarden in de VSO? Wat is de wettelijke bedenktermijn? Waarom is juridische hulp verstandig bij deze vorm van ontslag? Samenvatting: Belangrijkste punten bij ontslag met wederzijds goedvinden Wat is ontslag met wederzijds goedvinden precies? Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen besluiten om het dienstverband te beëindigen. Er is geen sprake van een eenzijdig opgelegd ontslag door de werkgever... --- ### Ontslagprocedures Ontslagprocedures: Welke route volgt je werkgever bij ontslag? Word je als werknemer geconfronteerd met (dreigend) ontslag? Dan is het belangrijk om te weten welke ontslagprocedure je werkgever moet volgen. Afhankelijk van de reden voor ontslag, zijn er verschillende ontslagprocedures mogelijk in Nederland. De route via het UWV, de gang naar de kantonrechter, ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst, of zelfs ontslag op staande voet – elke procedure heeft zijn eigen regels, termijnen en gevolgen voor jou als werknemer. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste ontslagprocedures en opzegverboden. Lees verder om te begrijpen welke weg jouw werkgever kiest en wat jouw rechten en mogelijkheden zijn tijdens de ontslagprocedure. In dit artikel: Welke ontslagprocedure kiest de werkgever? (Afhankelijk van de reden) De route via het UWV: Wanneer en hoe werkt dat? Wat kan ik doen tijdens de UWV-procedure? De route via de kantonrechter: Voor welke ontslagredenen? Hoe verloopt de procedure bij de kantonrechter? Ontslag met wederzijds goedvinden: De vaststellingsovereenkomst? Ontslag op staande voet: Een aparte, snelle procedure? Wat is de rol van de opzegtermijn in ontslagprocedures? Wat zijn mijn rechten op transitievergoeding en WW-uitkering? Kan ik in hoger beroep tegen een beslissing? (Hoger beroep en cassatie) Waarom is juridisch advies bij elke ontslagprocedure verstandig? Samenvatting: Belangrijkste punten over ontslagprocedures Welke ontslagprocedure kiest de werkgever? (Afhankelijk van de reden) De keuze voor een specifieke ontslagprocedure hangt af van de reden die de werkgever heeft voor het ontslag. De wet schrijft voor welke route gevolgd moet worden bij welke ontslaggrond. Globaal... --- ### Juridische hulp bij ontslag Juridische hulp bij ontslag: Waarom hulp bij ontslag belangrijk is voor werknemers Word je geconfronteerd met (dreigend) ontslag? Dan komt er veel op je af. Naast de emotionele impact zijn er vaak complexe juridische vragen en onzekerheden over je rechten en plichten. Wat betekent die vaststellingsovereenkomst? Heb je recht op een transitievergoeding? En hoe zit het met je WW-uitkering? In zo'n ontslagsituatie is deskundige hulp bij ontslag geen overbodige luxe, maar vaak noodzakelijk. Dit artikel legt uit waarom juridische hulp bij ontslag zo belangrijk is, wat juristen gespecialiseerd in ontslagrecht voor werknemers voor je kunnen doen, en wanneer je het beste direct juridisch advies kunt inwinnen. Lees verder en ontdek hoe rechtshulp je kan helpen om te krijgen waar je recht op hebt. In dit artikel: Wat is juridische hulp bij ontslag precies? Waarom is juridische hulp bij ontslag zo belangrijk? Wanneer moet ik direct juridisch advies inwinnen? Wat doet een jurist of advocaat precies bij ontslag? Kan ik ook hulp krijgen bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Heb ik recht op (vergoeding van) juridische kosten? Wat als ik ontslagen word op staande voet? Is het eerste advies vaak gratis? Waar kan ik terecht voor juridische hulp bij ontslag? Wat zijn de voordelen van gespecialiseerde hulp in ontslagrecht? Samenvatting: Belangrijkste punten over juridische hulp bij ontslag Wat is juridische hulp bij ontslag precies? Juridische hulp bij ontslag betekent dat je ondersteuning en advies krijgt van een expert op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht, speciaal gericht op jouw situatie als werknemer. Dit... --- ### Ontslag wegens arbeidsconflict Ontslag wegens arbeidsconflict: Wat zijn je rechten als werknemer? Is er een arbeidsconflict ontstaan op je werk en dreigt er nu ontslag? Een conflict met je werkgever of collega's kan de werksfeer ernstig verzieken en leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie. Soms lijkt ontslag wegens het arbeidsconflict de enige uitweg voor de werkgever. Maar mag dat zomaar? Kun je als werknemer ontslagen worden puur vanwege een arbeidsconflict? Dit artikel duikt in de wereld van arbeidsconflict en ontslag. We leggen uit wat een arbeidsconflict juridisch gezien betekent, welke stappen je werkgever moet zetten, wat de rol is van mediation en de kantonrechter, en wat je rechten zijn op een transitievergoeding en WW-uitkering. Lees verder, want inzicht in je rechten en de procedures is heel belangrijk als je met een arbeidsconflict te maken krijgt. In dit artikel: Wat is een arbeidsconflict precies? Kan een arbeidsconflict direct leiden tot ontslag? Wat moet een werkgever doen om een arbeidsconflict op te lossen? Wat als het conflict leidt tot een verstoorde arbeidsrelatie? Hoe verloopt een ontslagprocedure bij de kantonrechter vanwege een conflict? Wat als ik me ziekmeld tijdens een arbeidsconflict? Kan een arbeidsconflict ook met een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden beëindigd? Heb ik recht op een transitievergoeding en/of billijke vergoeding? Behoud ik mijn recht op een WW-uitkering na ontslag wegens arbeidsconflict? Wanneer is juridisch advies essentieel bij een arbeidsconflict en (dreigend) ontslag? Samenvatting: Belangrijkste punten bij ontslag wegens arbeidsconflict Wat is een arbeidsconflict precies? Een arbeidsconflict is meer dan zomaar een meningsverschil op het werk. We spreken... --- ### Vaststellingsovereenkomst Vaststellingsovereenkomst (VSO): Waar moet je op letten bij ontslag? Controleer alles! Heeft jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aangeboden om het dienstverband te beëindigen? Dit document, ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd, is een voorstel voor ontslag met wederzijds goedvinden. Het lijkt misschien een makkelijke manier om uit elkaar te gaan, zonder procedure via het UWV of de kantonrechter. Maar let op: onderteken de vaststellingsovereenkomst nooit zomaar! Er staan belangrijke afspraken in over je ontslag, de ontslagvergoeding en je recht op een WW-uitkering. Waar moet je op letten? Dit artikel legt stap voor stap uit wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt, welke punten heel belangrijk zijn om te controleren, en waarom juridische hulp van juristen onmisbaar is. Lees verder, want een foutje in de overeenkomst kan je duur komen te staan. In dit artikel: Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies? Waarom biedt een werkgever een VSO aan? De belangrijkste punten: Waar moet ik op letten bij een VSO? Hoe zit het met de opzegtermijn en einddatum in de VSO? Ontslagvergoeding: Heb ik recht op de transitievergoeding? Heel belangrijk: Hoe bescherm ik mijn recht op een WW-uitkering? Kan ik onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst? Wat betekent 'finale kwijting' en welke andere afspraken zijn belangrijk? Heb ik bedenktijd na het ondertekenen? Wat als ik ziek ben? (Vaststellingsovereenkomst bij ziekte) Waarom is juridische hulp (van juristen) onmisbaar? (Gratis controle? ) Wat zijn de nadelen van een vaststellingsovereenkomst? Samenvatting: Belangrijkste punten bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies? Een vaststellingsovereenkomst (vaak afgekort tot VSO) of... --- ### Contact Contact Mr. Ontslag is onderdeel van Arbeidsrecht. legal. Arbeidsrecht. legal B. V. Keizersgracht 62 1015 CS Amsterdam --- ### Ontslag bij verstoorde arbeidsrelatie Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie: Wanneer mag dat? Loopt de samenwerking met je werkgever zo stroef dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie? En dreigt er nu zelfs ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Dat is een heel vervelende en vaak emotionele situatie. Een arbeidsconflict of een diepgaand verschil van inzicht kan de werkverhouding ernstig en duurzaam beschadigen. Maar wanneer is ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding eigenlijk toegestaan? Kan je werkgever je zomaar ontslaan? Nee, de wet stelt hier strenge eisen aan. Dit artikel legt uit wat een verstoorde arbeidsrelatie precies inhoudt volgens het arbeidsrecht, welke stappen je werkgever moet zetten, wat de rol van de kantonrechter is, en wat je rechten zijn op een transitievergoeding, een eventuele billijke vergoeding en een WW-uitkering. Lees verder om te begrijpen wat de regels zijn en hoe je jezelf kunt beschermen in deze lastige situatie. Inhoudsopgave: Wat is een verstoorde arbeidsrelatie precies? Wanneer is de arbeidsrelatie 'ernstig en duurzaam' verstoord volgens de wet? Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie? (De voorwaarden) Moet de werkgever eerst proberen de relatie te herstellen? (Herstel- en herplaatsingspogingen) Hoe verloopt de ontslagprocedure via de kantonrechter? (Ontbinding) Wat als ik zelf (mede) de oorzaak ben van de verstoorde relatie? (Verwijtbaar handelen? ) Wat als de werkgever de oorzaak is van de verstoring? (Billijke vergoeding? ) Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Behoud ik mijn recht op een WW-uitkering? Kan een verstoorde arbeidsrelatie via wederzijds goedvinden worden opgelost? Waarom is... --- ### Ontslag wegens disfunctioneren Ontslag wegens disfunctioneren: Kan je werkgever je zomaar ontslaan? Krijg je van jouw werkgever te horen dat je niet goed functioneert en dreigt er ontslag wegens disfunctioneren? Dat is een harde boodschap die vaak onverwacht komt en veel onzekerheid geeft. Disfunctioneren betekent dat je werkgever vindt dat jij je werk niet goed doet of niet voldoet aan de functie-eisen. Maar mag je werkgever je zomaar ontslaan om deze reden? Nee, zeker niet. Er gelden strenge regels en voorwaarden voordat een werknemer ontslagen mag worden wegens onvoldoende functioneren. Dit artikel legt uit wat ontslag bij disfunctioneren inhoudt, welke stappen je werkgever moet zetten (inclusief een verbetertraject), hoe de procedure via de kantonrechter werkt, en wat je rechten zijn op een transitievergoeding en WW-uitkering. Lees verder, want weten wat de regels zijn, is de eerste stap om voor jezelf op te komen. Inhoudsopgave: Wat is ontslag wegens disfunctioneren precies? Wanneer is er sprake van disfunctioneren volgens de wet? Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan wegens disfunctioneren? (De voorwaarden) Wat houdt een verbetertraject in en is dat verplicht? Hoe verloopt de ontslagprocedure via de kantonrechter? Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren? Behoud ik mijn recht op een WW-uitkering na ontslag door disfunctioneren? Kan ik ontslag wegens disfunctioneren aanvechten? Wat als mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt? Waarom is juridisch advies belangrijk bij (dreigend) ontslag door disfunctioneren? (Gratis advies? ) Samenvatting: Belangrijkste punten bij ontslag wegens disfunctioneren Wat is ontslag wegens disfunctioneren precies? Ontslag wegens disfunctioneren houdt in dat je... --- ### Ontslag bij ziekte Ontslag bij ziekte: Mag je werkgever je ontslaan als je ziek of arbeidsongeschikt bent? Ziek of arbeidsongeschikt zijn is al vervelend genoeg. Maar wat als je werkgever dan ook nog over ontslag begint? Mag dat zomaar? Veel werknemers maken zich zorgen over hun baan als ze ziek zijn. Gelukkig ben je als werknemer in Nederland goed beschermd tegen ontslag tijdens ziekte. Toch zijn er uitzonderingen en specifieke situaties, zoals ontslag na 2 jaar ziekte, tijdens de proeftijd, of bij een tijdelijk contract. Dit artikel legt uit wat je rechten en plichten zijn als je te maken krijgt met ziek en ontslag. We bespreken de ontslagbescherming, de uitzonderingen, de rol van het UWV en de transitievergoeding. Lees verder om te weten waar je aan toe bent en hoe je juridisch advies kunt inwinnen bij ontslag tijdens ziekte. Inhoudsopgave: Wat is de hoofdregel voor ontslag tijdens ziekte? (Ontslagbescherming) Uitzondering 1: Ontslag tijdens de proeftijd Uitzondering 2: Ontslag op staande voet Uitzondering 3: Ontslag bij een reorganisatie (bedrijfseconomische redenen)? Uitzondering 4: Einde van een tijdelijk contract tijdens ziekte Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte? (Ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid) Kan ik ontslagen worden als ik vaak ziek ben? (Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim) De rol van re-integratie bij ziekte en ontslag Kan ik met wederzijds goedvinden ontslag nemen als ik ziek ben? Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag tijdens of na ziekte? Wanneer is juridisch advies verstandig bij ziekte en dreigend ontslag? Samenvatting: Belangrijkste punten bij ontslag en ziekte Wat is de... --- ### Ontslag bij reorganisatie Ontslag bij reorganisatie: Wat zijn je rechten als werknemer? Kondigt je werkgever een reorganisatie aan en dreigt er ontslag? Dat is ingrijpend nieuws, zeker als je een vast contract hebt. Ontslag vanwege een reorganisatie valt vaak onder ontslag om bedrijfseconomische redenen. Het betekent meestal niet dat je je werk niet goed doet, maar dat je functie komt te vervallen door veranderingen in het bedrijf. Dit roept direct vragen op: Mag ontslag vanwege een reorganisatie zomaar? Wie komt er voor ontslag in aanmerking (het afspiegelingsbeginsel)? Hoe werkt de procedure en heb je recht op een ontslagvergoeding? Dit artikel is speciaal voor de werknemer die te maken krijgt met ontslag en reorganisatie. We leggen uit wat je rechten zijn, welke stappen je werkgever moet zetten (vaak via het UWV), wat een sociaal plan inhoudt en hoe je ontslag kunt aanvechten. Hier vind je heldere uitleg en praktische tips, want kennis over je rechten en de procedures is van groot belang in deze onzekere tijd. Inhoudsopgave: Wat betekent een reorganisatie precies voor je baan? Mag je werkgever je zomaar ontslaan vanwege een reorganisatie? Wie wordt er als eerste ontslagen bij een reorganisatie? (Het afspiegelingsbeginsel) Hoe verloopt de ontslagprocedure via het UWV? Wat als er veel werknemers tegelijk ontslag krijgen (collectief ontslag)? Is er een sociaal plan en wat zijn mijn rechten daarin? Heb ik recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding)? Kan mijn werkgever ook een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden? Wat als ik een passende functie aangeboden krijg? Kun je een zieke werknemer ontslaan tijdens een... --- ### Ontslag door bedrijfseconomische redenen Ontslag om bedrijfseconomische redenen: Wat betekent dit voor de werknemer? Heeft je werkgever het over ontslag om bedrijfseconomische redenen? Dat is natuurlijk schrikken. Het betekent dat je baan mogelijk verdwijnt, niet omdat jij iets fout hebt gedaan, maar omdat het economisch slecht gaat met het bedrijf of omdat er wordt gereorganiseerd. Dit roept veel vragen op: Mag dit zomaar? Wie wordt er dan ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen? Hoe werkt dat via het UWV? En heb je nog ergens recht op, zoals een transitievergoeding? Dit artikel legt alles stap voor stap uit vanuit het perspectief van de werknemer. We duiken in de regels, het afspiegelingsbeginsel, de rol van het UWV, en wat je kunt doen als ontslag dreigt vanwege bedrijfseconomische redenen. Lees verder, want kennis over je rechten en de procedures is cruciaal in deze onzekere tijd. In dit artikel: Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen precies? Wanneer mag een werkgever ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Hoe werkt de ontslagprocedure via het UWV? Wie komt er voor ontslag in aanmerking? Het afspiegelingsbeginsel uitgelegd Wat als er 20 of meer werknemers worden ontslagen (collectief ontslag)? Is er een sociaal plan en wat staat daarin? Heb ik recht op een transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? Wat is de opzegtermijn en hoe wordt die berekend? Zijn er situaties waarin ik niet ontslagen mag worden (opzegverboden)? Kan de werkgever ook een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden? Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het ontslag? Samenvatting: Belangrijkste punten bij ontslag om bedrijfseconomische redenen Wat is... --- ### Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet: Mag dat zomaar en wat kun je als werknemer doen? Ontslag op staande voet gekregen? Dat is waarschijnlijk de meest heftige manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Het betekent per direct geen baan, geen loon en vaak ook geen recht op een WW-uitkering. Een nachtmerrie voor elke werknemer. Maar mag een werkgever je zomaar op staande voet ontslaan? Wat zijn de regels binnen het ontslagrecht? En belangrijker nog: wat kun jij doen als dit je overkomt? Dit artikel legt alles uit over ontslag op staande voet, speciaal voor de werknemer. Lees verder en ontdek je rechten, de gevolgen en hoe je juridische hulp kunt inschakelen om dit ingrijpende ontslag aan te vechten. Kennis is macht, zeker in deze situatie. In dit artikel: Wat betekent ontslag op staande voet precies? Mag een werkgever je zomaar op staande voet ontslaan? (De dringende reden) Wat zijn geldige redenen voor ontslag op staande voet? Hoe moet een werkgever ontslag op staande voet geven? (De procedure) Wat zijn de directe gevolgen van ontslag op staande voet voor je loon en WW-uitkering? Kun je ontslag op staande voet aanvechten? Ja, dat kan! Hoe kun je ontslag op staande voet aanvechten? (De weg naar de kantonrechter) Wat gebeurt er als je het ontslag succesvol aanvecht? (Ontslag ongedaan maken) Kan een werknemer zelf ontslag op staande voet nemen? Waarom is juridische hulp bij ontslag op staande voet cruciaal? (Gratis advies? ) Belangrijkste punten bij ontslag op staande voet Wat betekent ontslag op staande voet... --- ### Redenen Ontslagredenen: Wanneer mag je werkgever je ontslaan? De geldige redenen voor ontslag Word je geconfronteerd met ontslag? Dan is de eerste vraag die bij je opkomt waarschijnlijk: waarom? Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht moet er een geldige reden zijn voor het ontslag. Maar welke redenen zijn dat? Wanneer mag een werkgever mij ontslaan? En wat zijn de verschillende redenen voor ontslag die kunnen leiden tot ontslag? Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste wettelijke ontslagredenen (ook wel ontslaggronden genoemd). We leggen uit wat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, ontslag wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet inhouden. Kennis over de geldige redenen voor ontslag helpt je te beoordelen of jouw ontslagreden terecht is. Inhoudsopgave Wat zijn de wettelijke ontslagredenen? (Het gesloten stelsel) Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond) Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond) Ontslag wegens disfunctioneren (d-grond) Ontslag wegens verwijtbaar handelen (e-grond) Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) Ontslag op staande voet (dringende reden) De cumulatiegrond (i-grond): Combinatie van ontslagredenen Geldt voor elke ontslagreden dezelfde procedure? Wat als ik het niet eens ben met de ontslagreden? (Juridisch advies) Samenvatting: De belangrijkste redenen voor ontslag Wat zijn de wettelijke ontslagredenen? (Het gesloten stelsel) In Nederland geldt een zogenaamd 'gesloten stelsel' van ontslagrecht. Dit betekent dat een werkgever een werknemer met een vast contract (of een tijdelijk contract dat niet vanzelf afloopt) alleen mag ontslaan als daar een redelijke grond voor is, die in de wet staat genoemd. De wet kent negen... --- ### Home Mr. Ontslag - Juridische bijstand voor ontslagsituaties Krijg je als werknemer te maken met ontslag? Dat nieuws komt vaak hard aan. Het zet de wereld op zijn kop. Je zit ineens vol vragen en onzekerheid. Wat zijn je rechten als werknemer? Krijg je wel waar je recht op hebt? En wat betekent dit voor de toekomst? In deze lastige periode sta je er gelukkig niet alleen voor. Mr. Ontslag staat klaar om jou, de werknemer, te helpen. Wij zijn dé specialisten in ontslagrecht, speciaal voor mensen zoals jij. We vechten voor je zaak, zodat jij krijgt waar je recht op hebt. “Mr. ” is de afkorting van meester in de rechten. Bij Mr. Ontslag betekent dat: je krijgt hulp van een echte meester in de rechten – gespecialiseerd in ontslag. Direct hulp bij een ontslagsituatie? Onze meesters in het ontslagrecht staan voor je klaar! Gespecialiseerd in ontslag: alleen voor werknemers Gratis en snelle check van je vaststellingsovereenkomst Binnen 1 uur actie: je staat er niet alleen voor Persoonlijk advies, geen standaardbriefjes Ervaren juristen die jouw belang voorop zetten Duidelijke taal, geen juridisch vakjargon Waarom Mr. Ontslag de juiste partner is Ontslag is ingewikkeld. Werkgevers hebben vaak juridische hulp, maar jij als werknemer staat soms alleen tegenover een grote organisatie. Dat voelt oneerlijk. Daarom is Mr. Ontslag er. Wij kiezen er bewust voor om alleen werknemers bij te staan. Je belang staat bij ons altijd voorop. We kennen de wetten, de regels en de procedures op ons duimpje. Maar we begrijpen... ---