Waarom Mr. Ontslag de juiste partner is
Ontslag is ingewikkeld. Werkgevers hebben vaak juridische hulp, maar jij als werknemer staat soms alleen tegenover een grote organisatie. Dat voelt oneerlijk. Daarom is Mr. Ontslag er. Wij kiezen er bewust voor om alleen werknemers bij te staan. Je belang staat bij ons altijd voorop. We kennen de wetten, de regels en de procedures op ons duimpje. Maar we begrijpen ook de stress en de emoties die bij ontslag komen kijken. Je bent geen nummer voor ons. Je bent een werknemer die hulp nodig heeft, en wij bieden die hulp met kennis en begrip.
Stel je voor: de werkgever komt met een voorstel, een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (VSO). Het lijkt misschien redelijk, maar zitten er geen addertjes onder het gras? Een handtekening is snel gezet, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Misschien loop je wel een flinke som geld mis, of krijg je later problemen met de WW-uitkering. Mr. Ontslag duikt in die overeenkomst. We controleren alles. Is de ontslagvergoeding wel correct? Klopt de einddatum? Zijn alle afspraken duidelijk en in je voordeel? Wij zorgen ervoor dat jij met een gerust hart kunt tekenen, of we onderhandelen voor een betere deal.
Je staat er niet alleen voor
Ontslagen worden is meer dan alleen de baan verliezen. Het raakt het zelfvertrouwen, het inkomen en de toekomstplannen van de werknemer. De onzekerheid kan verlammend werken. Misschien slaap je slecht of maak je je constant zorgen. Dat is heel normaal. Het is belangrijk om te weten dat je hulp kunt inschakelen. Praten lucht op, maar juridische bijstand geeft zekerheid. Wij nemen de juridische zorgen van je over. Zo krijg jij weer ruimte in je hoofd. Ruimte om na te denken over de volgende stap, terwijl wij ervoor zorgen dat het ontslag netjes en eerlijk wordt afgehandeld. Wij zijn je steun en toeverlaat in deze onzekere tijden.
Ken de rechten van de werknemer bij ontslag
Als werknemer heb je rechten. Veel meer dan je misschien denkt! De werkgever kan je niet zomaar op straat zetten. Er zijn strenge regels voor ontslag.
- Ontslagreden: De werkgever moet een geldige reden hebben voor het ontslag. Denk aan bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, bezuinigingen) of persoonlijke redenen (disfunctioneren, verwijtbaar handelen). Wij controleren of de reden wel echt geldig is.
- Procedure: Afhankelijk van de reden, moet de werkgever een bepaalde procedure volgen. Soms via het UWV, soms via de kantonrechter. Vaak proberen ze het via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Elke route heeft zijn eigen regels. Wij zorgen dat de juiste weg wordt bewandeld.
- Opzegtermijn: De werkgever moet zich houden aan de wettelijke of afgesproken opzegtermijn. Dat geeft jou als werknemer tijd om ander werk te zoeken. Wij checken of de termijn klopt.
- Transitievergoeding: Bij ontslag heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijke ontslagvergoeding. De hoogte hangt af van het salaris en hoe lang je er hebt gewerkt. Soms is er zelfs ruimte voor een hogere vergoeding, zeker bij een VSO. Wij berekenen waar je recht op hebt en onderhandelen voor het maximale.
- WW-uitkering: Het is belangrijk dat het ontslag zo wordt geregeld dat je recht hebt op een WW-uitkering. Een verkeerde formulering in een VSO kan dit recht kosten! Wij letten hier scherp op.
Deze rechten zijn het vangnet voor de werknemer. Ze zijn er om jou te beschermen. Zorg dat je weet wat ze inhouden, of beter nog: laat Mr. Ontslag ze voor je bewaken. Wij kennen de wet als onze broekzak en zorgen dat je rechten worden gerespecteerd.
De vaststellingsovereenkomst (VSO): Let op de kleine lettertjes
Heel vaak stelt een werkgever voor om het dienstverband te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Het lijkt een makkelijke manier om uit elkaar te gaan, zonder gedoe via UWV of rechter. En dat kan het ook zijn, máár alleen als de afspraken goed zijn voor de werknemer.
Een VSO is eigenlijk een contract waarin jij en de werkgever samen de voorwaarden van het ontslag afspreken. Denk aan de einddatum, de ontslagvergoeding, het inleveren van spullen (laptop, auto), en of je nog moet werken tot de einddatum.
Pas op! Teken nooit zomaar een VSO. De werkgever stelt deze overeenkomst op, meestal met hulp van een jurist. Hun belang staat voorop, niet het belang van de werknemer. Wat er op papier staat, is bindend. Een foutje is snel gemaakt, maar kan je duur komen te staan.
- Voorbeeld: Misschien staat er een te lage ontslagvergoeding in. Of de einddatum klopt niet met de opzegtermijn, waardoor de WW-uitkering later ingaat. Of er staat niet duidelijk in dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt, wat ook problemen kan geven voor de WW.
Laat Mr. Ontslag altijd de VSO controleren. Wij lezen de kleine lettertjes. We checken of alles juridisch klopt én of het eerlijk is voor jou. Vaak kunnen we betere voorwaarden voor je uitonderhandelen. Een hogere vergoeding, een betere einddatum, of andere afspraken die gunstiger zijn. Die controle kost vaak niets extra, omdat veel werkgevers een budget bieden voor juridisch advies bij een VSO. Vraag ons ernaar!
Wat doet Mr. Ontslag precies voor de werknemer?
Oké, je hebt hulp nodig. Wat kunnen wij concreet voor je doen?
- Advies: We leggen je in duidelijke taal uit wat je rechten en plichten zijn. Geen ingewikkelde juridische praat, maar helder advies waar je wat aan hebt.
- Controle: We checken alle documenten die je van de werkgever krijgt. De ontslagbrief, de VSO, de berekening van de transitievergoeding. Klopt het allemaal wel?
- Onderhandeling: Wij gaan het gesprek aan met de werkgever (of diens advocaat). We onderhandelen namens jou voor de best mogelijke uitkomst. Een hogere vergoeding, betere voorwaarden, een correcte afwikkeling.
- Procedures: Als het nodig is, staan we je bij in een procedure bij het UWV of de kantonrechter. We verdedigen je zaak met kennis en overtuiging.
- Begeleiding: We begeleiden je door het hele proces, van het eerste gesprek tot de definitieve afwikkeling. Je staat er geen moment alleen voor.
Ons doel is simpel: zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt en dat je met een goed gevoel dit hoofdstuk kunt afsluiten.
Snelle actie is belangrijk bij ontslag
Bij ontslagzaken zijn er vaak deadlines. Denk aan de termijn om bezwaar te maken tegen ontslag via het UWV, of de tijd die je hebt om te reageren op een VSO. Wacht daarom niet te lang met het inwinnen van advies. Hoe eerder je contact opneemt, hoe beter wij je kunnen helpen. Elke dag telt. Een snelle reactie kan het verschil maken tussen een slechte deal en een eerlijke regeling. Het spreekwoord zegt niet voor niets: “Een gewaarschuwd mens telt voor twee.” Laat ons je tijdig waarschuwen en adviseren.
Waarom werknemers voor Mr. Ontslag kiezen
Werknemers kiezen voor ons omdat we:
- Specialistisch zijn: We doen alleen ontslagrecht, en alleen voor werknemers. Die focus maakt ons experts.
- Duidelijk communiceren: We gebruiken begrijpelijke taal en leggen alles rustig uit.
- Persoonlijk betrokken zijn: We begrijpen je situatie en behandelen je met respect en empathie.
- Resultaatgericht werken: We gaan voor het maximale resultaat binnen de wettelijke mogelijkheden. Je belang staat voorop.
- Ervaren zijn: We kennen de trucs en de strategieën van werkgevers en weten hoe we daarop moeten reageren. We hebben al vele werknemers succesvol bijgestaan.
Neem de volgende stap: Neem contact op
Zit je in een ontslagsituatie? Voel je je onzeker over je rechten? Of heb je een VSO ontvangen? Wacht niet langer. Neem vandaag nog contact op met Mr. Ontslag voor een vrijblijvend eerste gesprek. Daarin bespreken we je situatie en kijken we wat we voor je kunnen betekenen.
De eerste stap zetten is soms moeilijk, maar het geeft direct rust als je weet dat er een expert aan je kant staat. Laat ons je helpen om deze lastige periode goed door te komen. Neem contact met ons op.
