Transitievergoeding 2025: Heb je recht op deze vergoeding bij ontslag? Bereken het!

Word ontslagen of loopt je tijdelijk contract af in 2025? Dan heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijke ontslagvergoeding bedoeld als compensatie voor je ontslag en als hulp bij de overstap naar ander werk. Maar wanneer heb je hier precies recht op? Hoe kun je de transitievergoeding berekenen? En wat is de maximale transitievergoeding in 2025? Dit artikel geeft antwoord op al je vragen over de transitievergoeding bij ontslag. We leggen de regels uit, laten zien hoe de berekening transitievergoeding werkt, en wat je kunt doen als je werkgever niet betaalt. Lees verder, want kennis over de transitievergoeding is heel belangrijk voor je financiële positie na ontslag. Vraag eventueel hulp aan onze juristen bij het berekenen.

Wat is de transitievergoeding precies?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar je als werknemer recht op kunt hebben als je arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever, of als je tijdelijk contract niet wordt verlengd. De regeling bestaat vanaf 1 januari 2020 in zijn huidige vorm (na de Wet arbeidsmarkt in balans). De transitievergoeding is een geldbedrag dat de werkgever aan jou moet betalen bij het einde van het dienstverband.

Het doel van de transitievergoeding is tweeledig:

1. Compensatie: Het is een financiële compensatie voor het ontslag en de gevolgen daarvan (zoals het verlies van je baan en inkomen).
2. Transitie: Het budget is bedoeld om je te helpen bij de overgang (’transitie’) naar een andere baan, bijvoorbeeld door het te gebruiken voor scholing, outplacement of loopbaanadvies.

De transitievergoeding is dus een belangrijk onderdeel van het Nederlandse ontslagrecht, bedoeld om werknemers een financieel steuntje in de rug te geven na ontslag of einde contract.

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding (in 2025)?

Je hebt recht op een transitievergoeding als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

1. Initiatief bij werkgever: De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Dit is het geval bij:
   • Opzegging door de werkgever (na toestemming van het UWV of bij ontslag in proeftijd na 6 maanden).
   • Ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever (bijv. bij disfunctioneren, conflict).
   • Het niet verlengen van een tijdelijk contract door de werkgever.
2. Initiatief bij werknemer (onder voorwaarden): Je hebt ook recht op de transitievergoeding als jij de arbeidsovereenkomst beëindigt (opzegt of laat ontbinden door de kantonrechter) als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
3. Vanaf dag één: Je hebt recht op de transitievergoeding vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst. Er geldt geen minimale duur van het dienstverband meer (dit was vóór 1 januari 2020 anders).

Let op: je hebt géén recht op een transitievergoeding als:

• Je zelf ontslag neemt (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever).
• Het ontslag het gevolg is van jouw ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (bijv. bij een terecht ontslag op staande voet).
• Je de AOW-leeftijd hebt bereikt.
• De werkgever failliet is of in surseance van betaling verkeert.
• Je jonger dan 18 bent en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte.
• Er in de cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen in plaats van de transitievergoeding.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend? (De formule)

De berekening van de transitievergoeding is sinds 1 januari 2020 eenvoudiger geworden. De basisregel is: je krijgt 1/3 bruto maandsalaris per heel gewerkt jaar van je dienstverband.

De transitievergoeding wordt berekend over de hele duur van je dienstverband, dus ook over de periodes korter dan een jaar. Voor die resterende periode (de laatste maanden/dagen) wordt de vergoeding naar rato berekend.

De formule in stappen:

1. Bepaal je bruto maandsalaris: Wat is je vaste bruto loon per maand, inclusief vaste toeslagen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag? (Zie volgende kopje voor details).
2. Bereken de vergoeding per jaar: Deel je bruto maandsalaris door 3. Dit is de vergoeding per heel gewerkt jaar.
3. Bereken de totale vergoeding: Vermenigvuldig de vergoeding per jaar met het aantal volledig gewerkte jaren. Bereken vervolgens de vergoeding voor de resterende maanden en dagen naar rato en tel dit bij elkaar op.

Het berekenen van de transitievergoeding kan best precies werk zijn, vooral het bepalen van het juiste bruto maandsalaris en de berekening naar rato.

Wat telt mee als bruto maandsalaris voor de berekening?

Het bruto maandsalaris is de basis voor de berekening van de transitievergoeding. Maar wat valt daar nu precies onder? Het gaat om meer dan alleen je kale bruto loon. De volgende looncomponenten tellen mee:

• Het bruto basissalaris.
• Vakantietoeslag (meestal 8%).
• Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand (indien van toepassing).
• Overeengekomen vaste ploegentoeslag of overwerkvergoeding (gemiddelde over de laatste 12 maanden).
• Variabele looncomponenten zoals bonussen, winstuitkeringen en provisie (gemiddelde over de laatste 3 jaar).

Het bruto maandsalaris wordt berekend door al deze componenten bij elkaar op te tellen en te herleiden naar een gemiddeld maandbedrag. Het is dus vaak hoger dan alleen je kale bruto salaris. Het correct vaststellen van dit maandsalaris is heel belangrijk voor een juiste berekening transitievergoeding.

Hoe bereken ik mijn transitievergoeding voor 2025? (Voorbeeld)

Laten we een voorbeeld nemen om de berekening van de transitievergoeding in 2025 te verduidelijken.

Stel, je word ontslagen en je dienstverband eindigt op 1 juli 2025. Je hebt dan precies 5 jaar en 4 maanden gewerkt (dienstverband gestart op 1 maart 2020). Je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering etc.) is vastgesteld op € 3.000.

Berekening:

1. Vergoeding per heel jaar: € 3.000 / 3 = € 1.000 bruto per gewerkt jaar.
2. Vergoeding voor hele jaren: 5 jaar * € 1.000/jaar = € 5.000 bruto.
3. Vergoeding voor resterende maanden: Je hebt nog 4 maanden gewerkt. De vergoeding hiervoor is naar rato: (4 maanden / 12 maanden) * € 1.000/jaar = € 333,33 bruto.
4. Totale transitievergoeding: € 5.000 + € 333,33 = € 5.333,33 bruto.

Dit is een vereenvoudigd voorbeeld. Voor een exacte berekening, zeker als er veel variabele looncomponenten zijn, kun je online een rekenhulp transitievergoeding gebruiken of de berekening laten maken door onze juristen. Je kunt zo ongeveer je transitievergoeding schatten.

Wat is de maximale transitievergoeding in 2025?

Er geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks aangepast. Voor 2025 is dit maximum vastgesteld op € 98.000 bruto.

Dit betekent dat de berekende transitievergoeding nooit hoger kan zijn dan dit bedrag, tenzij je bruto jaarsalaris hoger is dan € 98.000 bruto. In dat geval is de maximale transitievergoeding gelijk aan maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Dus, de regel voor de maximale transitievergoeding in 2025 is: maximaal € 98.000 bruto of één bruto jaarsalaris, als dat jaarsalaris hoger is dan € 98.000 bruto. Voor de meeste werknemers zal de berekende transitievergoeding (ruim) onder dit maximum blijven.

Krijg ik de transitievergoeding ook bij ontslag met wederzijds goedvinden (VSO)?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de werkgever wettelijk niet verplicht om de transitievergoeding te betalen. Dit komt omdat je zelf instemt met het ontslag.

Echter, in de praktijk wordt de wettelijke transitievergoeding bijna altijd als minimum ontslagvergoeding opgenomen in de VSO. Waarom? Omdat de werkgever anders een procedure via het UWV of de kantonrechter moet starten, waarbij hij de transitievergoeding wél verschuldigd zou zijn. Om jou als werknemer over te halen in te stemmen met de VSO, zal de werkgever dus meestal minimaal de transitievergoeding aanbieden.

De transitievergoeding is bij een VSO dus een belangrijk onderhandelingspunt. Afhankelijk van de situatie (sterkte van het ontslagdossier, reden van ontslag) is het vaak mogelijk om te onderhandelen over de transitievergoeding en een hogere ontslagvergoeding af te spreken dan het wettelijke minimum. Laat je hierover goed adviseren.

Wanneer betaalt mijn werkgever de transitievergoeding?

De werkgever is verplicht de transitievergoeding te betalen bij het einde van de arbeidsovereenkomst. De wet stelt dat werkgever de transitievergoeding in principe moet uitbetalen binnen 1 maand na het einde van het dienstverband.

Betaalt uw werkgever de transitievergoeding niet of niet op tijd? Dan kun je als werknemer binnen een vervaltermijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter om de werkgever tot betaling te veroordelen. Wacht hier dus niet te lang mee!

Het is verstandig om in een VSO duidelijke afspraken te maken over de uiterste betaaldatum van de transitievergoeding, bijvoorbeeld dat deze wordt uitbetaald bij de eindafrekening.

Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen dan de wettelijke berekening?

Ja, dat is mogelijk. Hoewel de wet een duidelijke berekening geeft voor de transitievergoeding, zijn er situaties waarin je mogelijk een hogere vergoeding kunt krijgen:

1. Onderhandeling bij VSO: Zoals genoemd, kun je bij ontslag met wederzijds goedvinden proberen een hogere ontslagvergoeding te onderhandelen dan de wettelijke transitievergoeding. Zeker als de werkgever een zwak dossier heeft of graag snel van de situatie af wil.
2. Billijke vergoeding via kantonrechter: Als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding een extra vergoeding toekennen: de ‘billijke vergoeding’. Dit is een vergoeding waarvan de hoogte hangt af van de ernst van het verwijt en de gevolgen voor jou. Dit kan bijvoorbeeld spelen bij ontslag via de kantonrechter wegens een door de werkgever veroorzaakte verstoorde arbeidsrelatie.
3. Sociaal Plan / CAO: Bij grote reorganisaties of in sommige CAO’s kunnen afspraken zijn gemaakt over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een ‘sociaal plan’.

Een hogere transitievergoeding is dus niet standaard, maar onder bepaalde omstandigheden wel haalbaar.

Wat is het verschil tussen bruto en netto transitievergoeding? (Belasting)

De transitievergoeding die wordt berekend en waarover wordt gesproken, is altijd een bruto bedrag. Dit betekent dat je over deze vergoeding nog belasting moet betalen. De transitievergoeding is inkomen voor de Belastingdienst.

Hoeveel belasting je precies betaalt, hangt af van je totale inkomen in het jaar van uitbetaling en de geldende belastingtarieven. Je werkgever houdt de loonheffing (belasting en premies) in op de bruto transitievergoeding voordat deze aan jou wordt uitbetaald. Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening ontvangt, is de netto transitievergoeding.

De netto vergoeding is dus lager dan het bruto bedrag. Houd hier rekening mee. Je kunt de bruto vergoeding eventueel gebruiken voor scholing of outplacement via een speciale regeling, wat fiscaal voordeliger kan zijn. Vraag hierover advies aan een financieel adviseur of de Belastingdienst. Het verschil transitievergoeding bruto en netto kan aanzienlijk zijn.

Heb ik ook recht op een gedeeltelijke transitievergoeding?

Sinds 1 januari 2020 is het ook mogelijk om recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding in specifieke situaties, zonder dat de hele arbeidsovereenkomst eindigt. Dit kan het geval zijn als:

• De werkgever je dienstverband noodgedwongen, structureel en substantieel (minimaal 20%) vermindert vanwege bedrijfseconomische redenen.
• Je na langdurige arbeidsongeschiktheid (minimaal 2 jaar) je eigen werk niet meer kunt doen en structureel minder uren gaat werken in een aangepaste functie (ook minimaal 20% urenverlies).

In deze gevallen kun je recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding, berekend naar rato van het urenverlies. De werkgever moet dit dan wel aanvragen of hierover afspraken met je maken. Het is een complexere regeling waarbij juridisch advies verstandig is.

Wat als mijn werkgever de transitievergoeding niet (op tijd) betaalt?

Zoals eerder genoemd, moet de werkgever de transitievergoeding binnen 1 maand na het einde van het dienstverband betalen. Doet hij dit niet, niet volledig, of te laat? Dan moet je zelf actie ondernemen!

1. Herinnering sturen: Stuur je (ex-)werkgever eerst een schriftelijke herinnering met het verzoek om de verschuldigde transitievergoeding alsnog binnen een korte termijn (bijv. 7 of 14 dagen) te betalen.
2. Verzoekschrift kantonrechter: Betaalt de werkgever nog steeds niet? Dan moet je binnen 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Je vraagt de rechter dan om de werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding, eventueel vermeerderd met wettelijke rente en incassokosten.

Let op de fatale termijn van 3 maanden! Ben je te laat met het indienen van het verzoekschrift, dan kun je de transitievergoeding niet meer via de rechter afdwingen. Schakel tijdig juridische hulp in als je werkgever niet betaalt.

Transitievergoeding berekenen met onze rekenhulp of juristen?

Wil je weten op hoeveel transitievergoeding je ongeveer recht hebt? Je kunt online diverse rekentools vinden, zoals de rekenhulp transitievergoeding van de overheid. Deze geven een goede indicatie.

Echter, voor een exacte en betrouwbare berekening, zeker als er sprake is van variabele looncomponenten of een complexe situatie, is het verstandig om de transitievergoeding berekenen te laten doen door experts. Onze juristen kunnen je hierbij helpen. Wij weten precies welke looncomponenten meetellen en hoe de berekening naar rato werkt.

Bovendien kunnen onze juristen je ook adviseren over je recht op de transitievergoeding in jouw situatie, de mogelijkheid van een hogere vergoeding, en de stappen die je kunt zetten als je werkgever niet wil betalen. Neem contact op voor hulp bij de berekening en advies over jouw transitievergoeding.

Samenvatting: Belangrijkste punten over de Transitievergoeding 2025

Krijg je te maken met ontslag in 2025? Dit moet je weten over de transitievergoeding:

• Wat: Een wettelijke ontslagvergoeding bij ontslag op initiatief werkgever of niet-verlenging tijdelijk contract.
• Recht op: Vanaf dag één van je dienstverband, tenzij uitzonderingen gelden (zelf ontslag nemen, ernstig verwijtbaar handelen, AOW-leeftijd, etc.).
• Berekening: 1/3 bruto maandsalaris per heel gewerkt jaar, plus een pro rato deel voor de overige periode.
• Bruto maandsalaris: Inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen, gemiddelde bonussen/provisie.
• Maximum 2025: Maximaal € 98.000 bruto, of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is.
• VSO: Bij ontslag met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding het gebruikelijke minimum en onderhandelbaar.
• Betaling: Werkgever moet binnen 1 maand na het einde van het dienstverband betalen.
• Claimen: Bij niet-betaling moet je binnen 3 maanden na het einde van het contract naar de kantonrechter.
• Bruto vs. Netto: De transitievergoeding is bruto; je betaalt er nog belasting over.
• Hulp: Gebruik een rekenhulp voor een indicatie, maar laat voor een exacte berekening en advies jouw transitievergoeding checken door onze juristen.

Zorg dat je weet waar je recht op hebt qua transitievergoeding als je dienstverband eindigt. Het is een belangrijk financieel vangnet. Neem contact op met ons voor hulp en advies.