Transitievergoeding bij ontslag

Dreigt ontslag in 2025? Of wordt je tijdelijk contract niet verlengd? Dan is de kans groot dat je recht op een transitievergoeding hebt. Deze wettelijke ontslagvergoeding is een heel belangrijk financieel vangnet wanneer je je baan verliest. Maar wat houdt de transitievergoeding bij ontslag precies in? Wie heeft er recht op? Hoe kun je de hoogte berekenen? En wat is het verschil met een algemene ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij ontslag met wederzijds goedvinden? Dit artikel zoomt specifiek in op de transitievergoeding in de context van ontslag. Lees verder voor een helder overzicht van je rechten en de regels rondom deze belangrijke vergoeding bij ontslag.

Wat is de transitievergoeding in de context van ontslag?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je werkgever aan jou moet betalen als je dienstverband eindigt onder bepaalde voorwaarden, meestal op initiatief van de werkgever. De regeling, zoals we die nu kennen, geldt vanaf 1 januari 2020. Het doel van deze vergoeding bij ontslag is tweeledig:

Een financiële compensatie bieden voor het verlies van je baan.
Een budget verschaffen om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken (bijvoorbeeld voor scholing of begeleiding).

De transitievergoeding is een geldbedrag, een soort ‘ontslagbonus’, die specifiek gekoppeld is aan het ontslag zelf. Het is geen algemene ontslagvergoeding die altijd geldt, maar een recht dat onder specifieke omstandigheden ontstaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer heb ik specifiek recht op transitievergoeding bij ontslag?

Je hebt recht op transitievergoeding als je ontslag valt onder een van de volgende situaties:

Ontslag via UWV of kantonrechter: Je werkgever beëindigt je arbeidsovereenkomst door opzegging na toestemming van het UWV (bijvoorbeeld bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of na 2 jaar ziekte) of door ontbinding via de kantonrechter (bijvoorbeeld bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie). Het initiatief ligt hier duidelijk bij de werkgever.
Niet verlengen tijdelijk contract: Je tijdelijk contract (van elke duur, zelfs vanaf 1 maand) wordt op initiatief van de werkgever niet verlengd. Als jouw contract stopt, heb je dus ook recht op de transitievergoeding.
Ontslag door ernstig verwijtbaar handelen werkgever: Als jij de arbeidsovereenkomst beëindigt (opzegt of laat ontbinden door de kantonrechter) omdat je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.

Wanneer géén recht op transitievergoeding bij ontslag?

Als je zelf ontslag neemt (tenzij door ernstig verwijtbaar handelen werkgever).
Als het ontslag jouw eigen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is (bijv. terecht ontslag op staande voet).
Als je jonger dan 18 bent en heel weinig uren werkte.
Als je de AOW-leeftijd bereikt.
Bij faillissement van de werkgever.
Als in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.

Het is dus heel belangrijk om te weten waarom en hoe je ontslag plaatsvindt om te bepalen of je recht op een transitievergoeding hebt.

Hoe bereken ik de transitievergoeding bij mijn ontslag? (Formule 2025)

De berekening van de transitievergoeding is gebaseerd op twee factoren: je bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De basisformule (geldig sinds 1 januari 2020) is:

Transitievergoeding = (1/3 bruto maandsalaris) per gewerkt jaar

Hoe werkt het precies?

Bepaal het bruto maandsalaris: Dit is je kale bruto loon plus vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkering, structurele ploegen- of overwerktoeslagen, en het gemiddelde van variabele componenten (bonussen, provisie) over de laatste drie jaar. Het bruto salaris is dus vaak hoger dan je basissalaris.
Bereken de vergoeding per jaar: Deel dit bruto maandsalaris door 3.
Bereken over de hele duur: Je bouwt transitievergoeding op vanaf dag één. Bereken de vergoeding voor elk volledig gewerkt jaar. Voor de resterende maanden of dagen (als je dienstverband bijvoorbeeld korter dan een jaar duurde of een ‘gebroken’ jaar bevat) bereken je de vergoeding naar rato. De transitievergoeding over het aantal gewerkte dagen wordt dan berekend.

Voorbeeld: Stel je dienstverband eindigt in 2025 na 9 jaar en 8 maanden. Je bruto maandsalaris (incl. alles) is € 3.600.

Vergoeding per jaar: € 3.600 / 3 = € 1.200.
Voor 9 hele jaren: 9 * € 1.200 = € 10.800.
Voor 8 maanden: (8/12) * € 1.200 = € 800.
Totale bruto transitievergoeding: € 10.800 + € 800 = € 11.600.

Het berekenen van de transitievergoeding kan complex zijn. Gebruik een online rekenhulp transitievergoeding of vraag een expert om hulp.

Wat is de maximale transitievergoeding die ik kan krijgen in 2025?

Jaarlijks wordt er een maximumbedrag vastgesteld voor de transitievergoeding. Voor ontslag in 2025 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op € 98.000 bruto.

Dit betekent dat, ook al zou je berekening op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband hoger uitkomen, je in principe niet meer krijgt dan dit maximumbedrag.

Er is één uitzondering op deze regel: als je bruto jaarsalaris hoger is dan de maximale transitievergoeding van € 98.000, dan is het maximum voor jou gelijk aan één bruto jaarsalaris. Dus stel je verdient € 110.000 per jaar, dan is jouw maximale transitievergoeding € 110.000 bruto, ook al zou de berekening op basis van dienstjaren lager uitkomen. Voor de meeste werknemers zal de berekende vergoeding echter (ver) onder het maximum van € 98.000 liggen.

Krijg ik ook transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden (heet ontslag met wederzijds goedvinden), meestal geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO), gelden iets andere regels. Omdat je instemt met het ontslag, is de werkgever wettelijk niet verplicht om de transitievergoeding te betalen.

Echter, in de praktijk gebeurt dit bijna altijd wel. De werkgever stelt de VSO immers vaak voor als alternatief voor een procedure via UWV of kantonrechter, waar de transitievergoeding wél verplicht zou zijn. Om jou te overtuigen met de VSO in te stemmen, zal de werkgever dus doorgaans minimaal de wettelijke transitievergoeding als ontslagvergoeding aanbieden.

De transitievergoeding is bij een VSO dus een heel belangrijk onderhandelingspunt. Je kunt proberen een hogere ontslagvergoeding af te spreken dan de wettelijke transitievergoeding, zeker als je onderhandelingspositie sterk is (bijvoorbeeld omdat de werkgever een zwak dossier heeft). Laat je ontslagvoorstel dus altijd checken!

Wat is het verschil tussen transitievergoeding en een (algemene) ontslagvergoeding?

De termen transitievergoeding en ontslagvergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een verschil:

Transitievergoeding: Dit is de wettelijk vastgelegde minimale vergoeding bij ontslag waar je onder bepaalde voorwaarden recht op hebt. De berekening is wettelijk bepaald.
Ontslagvergoeding: Dit is een bredere term voor elke financiële vergoeding die je meekrijgt bij ontslag. Dit kan de transitievergoeding zijn, maar het kan ook een hogere vergoeding zijn die is afgesproken in een vaststellingsovereenkomst, sociaal plan, of soms door de kantonrechter wordt toegekend (bijvoorbeeld een ‘billijke vergoeding’).

Dus, de transitievergoeding is een specifieke, wettelijke vorm van ontslagvergoeding. Als mensen het hebben over de hoogte van de ontslagvergoeding in bijvoorbeeld een VSO, bedoelen ze het totale bedrag dat wordt afgesproken, wat dus vaak (minimaal) de transitievergoeding omvat, maar ook hoger kan zijn. Het is heel belangrijk het verschil transitievergoeding en de bredere term ontslagvergoeding te kennen bij onderhandelingen.

Kan ik onderhandelen over een hogere transitievergoeding bij ontslag?

Zoals gezegd, de wettelijke transitievergoeding is een vaststaand bedrag op basis van de formule. Hierover kun je niet direct onderhandelen als het ontslag via UWV of kantonrechter loopt (tenzij je de berekening zelf betwist).

Waar wel ruimte is voor onderhandeling over de transitievergoeding (of beter gezegd: de totale ontslagvergoeding) is bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Omdat beide partijen akkoord moeten gaan, kun je proberen een hogere vergoeding af te spreken dan de wettelijke transitievergoeding.

Of dit lukt, hangt af van de situatie:

De reden voor het ontslag (bij een zwakke reden staat de werkgever minder sterk).
De financiële situatie van de werkgever.
Jouw onderhandelingsvaardigheden (of die van je juridisch adviseur).
Eventuele afspraken in een cao of sociaal plan.

Daarnaast kan de kantonrechter in uitzonderlijke gevallen (bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever) een extra ‘billijke vergoeding’ toekennen bovenop de transitievergoeding. Dit is echter geen standaard hogere transitievergoeding, maar een aparte vergoeding.

Wanneer moet de werkgever de transitievergoeding betalen?

De wet is duidelijk over het moment van betalen: werkgever de transitievergoeding moet binnen 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst uitbetalen. Eindigt je contract bijvoorbeeld op 31 juli, dan moet de vergoeding uiterlijk 31 augustus op je rekening staan.

Betaalt uw werkgever de transitievergoeding niet of te laat? Dan moet je zelf actie ondernemen. Stuur eerst een schriftelijke herinnering. Helpt dat niet, dan moet je binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband een procedure starten bij de kantonrechter om betaling af te dwingen. Doe je dit te laat, dan vervalt je recht definitief!

In een vaststellingsovereenkomst kun je proberen af te spreken dat de transitievergoeding samen met de eindafrekening wordt betaald. Soms is betaling in termijnen mogelijk (bijvoorbeeld als de werkgever financiële problemen heeft, maar alleen onder strikte voorwaarden en verspreid over maximaal 6 maanden).

Hoe zit het met belasting over de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een bruto bedrag. Dit betekent dat je er nog belasting over moet betalen. De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als ‘loon uit vroegere dienstbetrekking’. Je werkgever houdt de loonheffing (inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen) in op het bruto bedrag voordat het aan jou wordt uitbetaald.

Hoeveel belasting je betaalt, hangt af van de hoogte van de vergoeding en je overige inkomen in dat jaar. Vaak valt een deel van de vergoeding in een hogere belastingschijf. Het netto bedrag dat je ontvangt is dus lager dan de bruto transitievergoeding.

Er zijn manieren om de belastingdruk eventueel te verlagen, bijvoorbeeld door (een deel van) de bruto vergoeding direct te gebruiken voor scholing of outplacement via een erkende instantie. Vraag hierover advies aan een financieel expert of kijk op de website van de Belastingdienst.

Wat als ik het niet eens ben met de (hoogte van de) transitievergoeding?

Stel, je werkgever betaalt wel een transitievergoeding, maar je bent het niet eens met de hoogte. Of hij weigert te betalen omdat hij vindt dat je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. Wat kun je dan doen?

Controleer de berekening: Ga eerst zelf na of de berekening van de transitievergoeding klopt. Kloppen het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband?
Ga in gesprek: Bespreek je bezwaren met je werkgever. Misschien is er een misverstand of een rekenfout.
Juridisch advies: Schakel juridische hulp in om de berekening te controleren en je te adviseren over je rechten.
Procedure kantonrechter: Als je werkgever weigert (volledig) te betalen of vasthoudt aan een onjuiste berekening, kun je binnen 3 maanden na einde dienstverband naar de kantonrechter stappen om de juiste transitievergoeding te vorderen. Als de kantonrechter oordeelt dat het ontslag ernstig te verwijten valt aan de werkgever, kan hij zelfs een aanvullende vergoeding toekennen.

Kom dus in actie als je denkt dat je niet de juiste transitievergoeding bij ontslag ontvangt!

Samenvatting: Belangrijkste punten Transitievergoeding bij Ontslag (2025)

Dreigt ontslag in 2025? Dit moet je weten over de transitievergoeding:

Wat: Een wettelijke ontslagvergoeding bij ontslag op initiatief werkgever of niet-verlenging tijdelijk contract.
Recht op: Vanaf dag één dienstverband, tenzij uitzonderingen (zelf ontslag nemen, ernstig verwijtbaar, AOW, etc.).
Berekening: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (+ pro rato deel). Bruto maandsalaris incl. vakantiegeld, vaste toeslagen, etc.
Maximum 2025: Maximaal € 98.000 bruto (of 1 bruto jaarsalaris indien hoger).
VSO: Bij ontslag met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding het gebruikelijke minimum en onderhandelbaar.
Betaling: Werkgever moet binnen 1 maand na het einde van het dienstverband betalen.
Claimen: Bij niet-betaling moet je binnen 3 maanden na het einde contract naar de kantonrechter.
Bruto/Netto: De vergoeding is bruto; je betaalt er nog belasting over.
Hogere vergoeding: Mogelijk via VSO-onderhandeling, sociaal plan/CAO, of (uitzonderlijk) een billijke vergoeding via de kantonrechter.
Hulp: Gebruik een rekenhulp transitievergoeding voor een indicatie, maar vraag bij twijfel of complexiteit juridisch advies.

De transitievergoeding is een belangrijk recht voor de ontslagen werknemer. Zorg dat je weet waar je recht op hebt en hoe je dit kunt veiligstellen. Neem contact op met ons voor hulp bij de berekening en advies over jouw specifieke situatie.