Juridisch advies vaststellingsovereenkomst (VSO): Waarom is dit belangrijk bij ontslag?

Heeft jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst gegeven om je ontslag te regelen? Dan sta je voor een belangrijke beslissing. Dit juridisch document bevat afspraken over het einde van je dienstverband, je ontslagvergoeding en je recht op een WW-uitkering. Maar weet je zeker dat de overeenkomst klopt en jouw belangen beschermt? Zomaar tekenen kan grote gevolgen hebben. Daarom is het heel belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat je akkoord gaat. Dit artikel legt uit waarom goed juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst onmisbaar is, wat onze juristen voor je kunnen betekenen (vaak met een gratis controle), en waar je op moet letten. Lees verder, want de juiste hulp kan het verschil maken tussen een eerlijk ontslag en een financieel nadelige situatie.

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies? (Korte herhaling)

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een contract waarin jij en je werkgever afspraken maken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Het is een manier om een formele ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter te voorkomen.

In de VSO staan alle afspraken vastgelegd, zoals de einddatum, de transitievergoeding of een andere ontslagvergoeding, en andere ontslagvoorwaarden. Omdat jij en je werkgever het samen eens moeten worden, is er ruimte om te onderhandelen over de inhoud. Het is een veelvoorkomende manier om een ontslag af te wikkelen.

Waarom is juridisch advies bij een VSO zo belangrijk?

Het inwinnen van juridisch advies wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, is heel belangrijk. Waarom?

1. Bescherming WW-uitkering: Een jurist controleert of de vaststellingsovereenkomst WW-proof is. Fouten in de overeenkomst (verkeerde reden, foute opzegtermijn, onduidelijk initiatief) kunnen ervoor zorgen dat je geen recht op een WW-uitkering hebt.
2. Redelijke ontslagvergoeding: Krijg je wel een eerlijke vergoeding? Een jurist beoordeelt of de aangeboden ontslagvergoeding (minimaal de transitievergoeding?) redelijk is voor jouw situatie en of er ruimte is voor onderhandeling.
3. Volledigheid en correctheid: Zijn alle afspraken correct en volledig opgenomen? Denk aan de einddatum, uitbetaling vakantiedagen, concurrentiebeding, etc. Wat niet vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst staat, is lastig af te dwingen.
4. Voorkomen van valkuilen: Een VSO kan clausules bevatten die nadelig voor je zijn. Een expert herkent deze.
5. Sterkere onderhandelingspositie: Met juridisch advies weet je wat je rechten zijn en sta je sterker in de onderhandelingen met jouw werkgever over betere voorwaarden.
6. Rust en zekerheid: Het geeft rust te weten dat een professional meekijkt en zorgt dat je niet benadeeld wordt.

Goed juridisch advies zorgt ervoor dat de vaststellingsovereenkomst juridisch klopt en jouw belangen optimaal behartigt.

Welke punten controleert een jurist in de vaststellingsovereenkomst?

Als je jouw vaststellingsovereenkomst laat controleren door een jurist, worden diverse cruciale punten onder de loep genomen. Onze juristen kijken standaard naar:

• WW-veiligheid: Is het behoud van het recht op een WW-uitkering gegarandeerd? (Check op: initiatief van de werkgever, neutrale ontslagreden, correcte opzegtermijn).
• Ontslagvergoeding: Is de aangeboden ontslagvergoeding redelijk? Is deze minimaal gelijk aan de wettelijke transitievergoeding? Is er aanleiding of ruimte voor een hogere ontslagvergoeding?
• Einddatum en opzegtermijn: Is de einddatum van de arbeidsovereenkomst correct bepaald, rekening houdend met de (fictieve) opzegtermijn?
• Vrijstelling van werk: Ben je vrijgesteld van werk tot de einddatum en wordt je loon doorbetaald?
• Eindafrekening: Zijn er duidelijke afspraken over de uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele andere emolumenten?
• Concurrentie-/relatiebeding: Wat is afgesproken over een eventueel concurrentiebeding? Vervalt dit of wordt het beperkt?
• Getuigschrift: Is een (positief) getuigschrift toegezegd?
• Finale kwijting: Wat valt er precies onder de finale kwijting? Zijn er nog losse eindjes?
• Juridische kosten: Is er een vergoeding opgenomen voor de juridische kosten die je maakt voor advies?
• Bedenktijd: Staat de wettelijke bedenktijd van 14 dagen correct vermeld?

Deze controle zorgt ervoor dat je precies weet wat er in de vaststellingsovereenkomst staat en wat de gevolgen zijn.

Hoe helpt juridisch advies bij het veiligstellen van mijn WW-uitkering?

Een van de belangrijkste redenen om juridisch advies te vragen bij een VSO, is het veiligstellen van je recht op een WW-uitkering. Het UWV toetst vaststellingsovereenkomsten streng. Als de VSO niet voldoet, kun je je uitkering mislopen.

Een jurist zorgt ervoor dat de vaststellingsovereenkomst WW-proof is door te controleren of:

• Duidelijk is vermeld dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot het ontslag.
• Er een neutrale ontslagreden is opgenomen (dus geen dringende reden zoals bij ontslag op staande voet of verwijtbaarheid aan jouw kant).
• De juiste (fictieve) opzegtermijn is gehanteerd bij het bepalen van de einddatum.

Als een van deze punten niet klopt, zal de jurist adviseren om de vaststellingsovereenkomst aan te passen. Wij adviseren je dan over hoe je dit het beste kunt aanpakken richting jouw werkgever. Zonder deze controle loop je een onnodig risico op problemen met je WW-uitkering.

Kan een jurist helpen bij het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?

Ja, zeker. Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst is vaak mogelijk en verstandig. De VSO die je werkgever voorlegt, is een eerste ontslagvoorstel, geen vaststaand feit. Een jurist kan hierbij een heel belangrijke rol spelen.

Hoe helpt een jurist bij de onderhandeling?

• Positiebepaling: Op basis van de controle van de vaststellingsovereenkomst en jouw situatie, bepaalt de jurist je onderhandelingspositie. Hoe sterk staat de werkgever als hij naar het UWV of de kantonrechter zou moeten?
• Strategie: Samen bepaal je de strategie voor de onderhandelingen. Wat zijn je wensen? Wat is haalbaar?
• Onderhandelen: De jurist kan namens jou de onderhandelingen voeren met de werkgever of diens vertegenwoordiger. Dit gebeurt professioneel en zakelijk, gericht op het bereiken van betere voorwaarden voor jou.
• Resultaat maximaliseren: Het doel is om een zo gunstig mogelijke regeling te treffen, bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding, een gunstigere einddatum, of het laten vervallen van een concurrentiebeding.

Een ervaren jurist weet hoe onderhandelingen werken en kan vaak meer bereiken dan wanneer je het zelf probeert.

Hoe zit het met de transitievergoeding en juridisch advies?

De transitievergoeding is de wettelijke basisvergoeding waar je bij ontslag vaak recht op hebt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een VSO is de werkgever dit niet wettelijk verplicht, maar het is wel het gebruikelijke minimum dat wordt aangeboden.

Juridisch advies is hierbij belangrijk om:

• Te controleren of je recht op een transitievergoeding zou hebben bij een formele procedure en wat de correcte hoogte daarvan is.
• Te beoordelen of de aangeboden ontslagvergoeding in de VSO minimaal gelijk is aan deze transitievergoeding.
• Te adviseren of er in jouw situatie aanleiding is om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding. Soms is de transitievergoeding niet hoog genoeg gezien de omstandigheden. Denk aan een hogere transitievergoeding bij ontslag wegens een zwak dossier.
• Je te helpen deze onderhandelingen te voeren.

Zonder juridisch advies loop je het risico dat je akkoord gaat met een te lage ontslagvergoeding.

Wat als ik een vaststellingsovereenkomst krijg bij ziekte of zwangerschap?

Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of zwangerschap vereist extra voorzichtigheid en juridisch advies is dan absoluut noodzakelijk.

• Bij ziekte: Zoals in een vorig artikel besproken, is het tekenen van een VSO terwijl je ziek bent (vooral in de eerste twee jaar ziekte) zeer riskant. Je verspeelt vrijwel zeker je recht op loondoorbetaling en een Ziektewet-uitkering. Een jurist zal je in de meeste gevallen afraden om te tekenen tijdens ziekte. Alleen na 2 jaar ziekte kan het soms een optie zijn, maar ook dan is controle heel belangrijk.
• Bij zwangerschap: Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je dan niet ontslaan. Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst mag wel, want dat is ontslag met wederzijds goedvinden. Echter, je geeft dan wel je ontslagbescherming op. Een jurist kan je adviseren over je rechten en of het verstandig is om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst tijdens je zwangerschap.

In beide situaties (ziekte en zwangerschap) sta je juridisch sterk door de ontslagbescherming. Gebruik dit in je voordeel en teken nooit zomaar een VSO.

Wat zijn de juridische kosten voor advies over een VSO? (Gratis controle?)

Een veelgehoorde vraag is: “Wat kost juridisch advies voor mijn vaststellingsovereenkomst?” De kosten hoeven geen belemmering te zijn:

• Werkgeversbudget: Heel vaak neemt de werkgever in de VSO een budget op voor juridische kosten van de werknemer (bijv. €500 – €1000). Dit is bedoeld zodat jij als werknemer de overeenkomst kunt laten controleren. In veel gevallen dekt dit budget de kosten van controle en advies volledig. Vraag hiernaar bij jouw werkgever!
• Gratis controle: Veel gespecialiseerde juristen (waaronder onze juristen) bieden een vaststellingsovereenkomst gratis controle aan. Wij controleren dan kosteloos de belangrijkste punten van jouw vaststellingsovereenkomst en geven een eerste gratis en vrijblijvend advies.
• Vaste prijs: Voor verdergaande hulp, zoals uitgebreide onderhandeling, wordt vaak een vaste prijsafspraak gemaakt. Deze kosten kunnen soms (deels) uit het werkgeversbudget of de (hogere) ontslagvergoeding betaald worden.
• Rechtsbijstandverzekering/Vakbond: Check of je via je verzekering of vakbond recht hebt op juridische hulp.

Informeer altijd vooraf naar de kosten en de mogelijkheden voor vergoeding. Vaak kan een vaststellingsovereenkomst gratis gecontroleerd worden of zijn de kosten beperkt.

Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen? (Direct advies?)

Het beste moment om juridisch advies in te winnen is zodra je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen van jouw werkgever, of zelfs al wanneer je werkgever aangeeft dat hij van plan is een ontslagvoorstel te doen. Hoe eerder je advies inwint, hoe beter:

• Tijdig: Je hebt dan voldoende tijd om de overeenkomst te laten controleren en eventueel te onderhandelen voordat de druk toeneemt of termijnen verstrijken.
• Sterkere positie: Vroegtijdig advies helpt je je positie te bepalen en een strategie uit te stippelen.
• Voorkomen van fouten: Je voorkomt dat je al toezeggingen doet of akkoord gaat met zaken voordat je weet wat je rechten zijn.

Wacht dus niet tot het laatste moment. Zoek direct advies zodra duidelijk wordt dat jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. Een jurist kan je direct van persoonlijk advies voorzien.

Veelgestelde vragen over juridisch advies en VSO’s

Hieronder nog antwoorden op enkele veelgestelde vragen over juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst:

• Is juridisch advies verplicht bij een VSO? Nee, het is niet wettelijk verplicht, maar wel zeer sterk aan te raden om je rechten te beschermen.
• Wat als ik het eens ben met het voorstel? Moet ik het dan nog laten controleren? Ja, zelfs als je het op hoofdlijnen eens bent, is een controle belangrijk om zeker te weten dat alles juridisch klopt (vooral voor de WW-uitkering) en er geen verborgen nadelen in zitten.
• Kan de jurist garanderen dat ik WW krijg? Nee, de uiteindelijke beslissing ligt bij het UWV. Een jurist zorgt er wel voor dat de VSO aan alle UWV-voorwaarden voldoet, waardoor de kans op toekenning maximaal is.
• Wat als ik na tekenen binnen de bedenktijd spijt krijg? Dan kun je de VSO binnen 14 dagen schriftelijk herroepen. Het is verstandig dit ook juridisch te laten begeleiden. Overweeg een second opinion als je twijfels hebt.
• Helpen jullie ook bij het onderhandelen? Ja, onze juristen kunnen de vaststellingsovereenkomst controleren én namens jou de onderhandelingen voeren voor betere voorwaarden.

Heb je een andere vraag? Neem gerust contact op voor direct advies.

Samenvatting: Waarom juridisch advies bij een VSO een must is

Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst ontvangen? Onthoud dan:

• Altijd advies inwinnen: Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een juridisch expert voordat je tekent.
• WW-bescherming: Juridisch advies is heel belangrijk om je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.
• Ontslagvergoeding: Een jurist beoordeelt of de ontslagvergoeding (minimaal transitievergoeding?) redelijk is en helpt onderhandelen over een hoger bedrag.
• Volledigheid: Controle op alle afspraken (opzegtermijn, einddatum, vakantiedagen, concurrentiebeding, etc.).
• Kosten: Vaak worden juridische kosten (deels) vergoed door de werkgever of is een gratis controle mogelijk.
• Onderhandelen: Juridische hulp versterkt je positie om te onderhandelen over betere voorwaarden.
• Bedenktijd: Je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd na ondertekening.
• Ziekte/Zwangerschap: Extra voorzichtigheid en juridisch advies geboden.

Laat de vaststellingsovereenkomst professioneel checken. Zo weet je zeker dat de overeenkomst juridisch klopt en dat je krijgt waar je recht op hebt. Neem contact op met onze juristen voor deskundig en vaak gratis juridisch advies over jouw vaststellingsovereenkomst.