Transitievergoeding tijdelijk contract

Werk je op een tijdelijk contract en loopt dit binnenkort af? Of wil je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst misschien tussentijds beëindigen? Dan vraag je je vast af: heb ik recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract? Vroeger was dit vaak niet het geval, maar de regels zijn veranderd! Sinds 2020 heb je als werknemer met een tijdelijk contract veel sneller recht op deze ontslagvergoeding. Dit artikel zoomt specifiek in op de transitievergoeding bij een tijdelijk contract. We leggen uit wanneer je er recht op hebt, hoe de hoogte van de transitievergoeding wordt berekend, en wat de voorwaarden zijn. Lees verder, want deze informatie is heel belangrijk voor jouw financiële positie als je tijdelijke contract stopt.

Wat is de transitievergoeding?

Eerst even een korte opfrisser: de transitievergoeding is een wettelijke financiële vergoeding die je werkgever onder bepaalde voorwaarden moet betalen bij het einde van je dienstverband. Dit geldbedrag is bedoeld als compensatie voor het ontslag of einde contract en als ondersteuning bij de overgang naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld voor omscholing of outplacement. De transitievergoeding is een geldbedrag dat je werkgever aan je betaalt.

De regels voor de transitievergoeding zijn vastgelegd in het arbeidsrecht en gelden in principe voor alle werknemers, dus ook voor jou als je een tijdelijk contract hebt.

Heb ik als werknemer met een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding?

Ja! Dit is een heel belangrijk punt dat sinds 1 januari 2020 is veranderd. Vóór die datum had je pas recht op een transitievergoeding na een dienstverband van minimaal twee jaar. Nu heb je als werknemer recht op een transitievergoeding vanaf de allereerste dag van je arbeidsovereenkomst, ongeacht of je een vast contract of een tijdelijk contract hebt.

Dus, ook als je tijdelijke contract maar kort duurde (bijvoorbeeld 7 maanden), heb je waarschijnlijk recht op een transitievergoeding als aan de voorwaarden voor uitbetaling wordt voldaan. De oude eis van een minimaal dienstverband van twee jaar is volledig vervallen. Dit is een heel belangrijke verbetering voor werknemers met tijdelijke contracten.

Maakt de duur van mijn tijdelijk contract uit voor het recht op transitievergoeding?

Nee, voor het recht op de transitievergoeding maakt de duur van je tijdelijk contract sinds 1 januari 2020 niet meer uit. Of je nu een contract had voor 7 maanden, een jaar of langer, je bouwt vanaf dag één recht op transitievergoeding op.

Waar de duur van je dienstverband wél een rol speelt, is bij het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding. Hoe langer je in dienst bent geweest (ook met meerdere tijdelijke contracten achter elkaar), hoe hoger de vergoeding zal zijn. Maar het recht op de vergoeding zelf ontstaat al vanaf het begin van je arbeidsovereenkomst. Zelfs als je maar een paar maanden hebt gewerkt op een tijdelijk contract en dit contract niet wordt verlengd door je werkgever, heb je dus in principe recht op een transitievergoeding.

Wanneer precies heb ik recht op transitievergoeding bij mijn tijdelijk contract?

Je hebt recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract in de volgende situaties:

1. Het contract wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever: Dit is de meest voorkomende situatie. Je tijdelijke contract afloopt, en je werkgever besluit het contract niet te verlengen. Omdat het initiatief bij de werkgever ligt, ben je de transitievergoeding verschuldigd.
2. Tussentijds ontslag op initiatief van de werkgever: Als je tijdelijk contract een tussentijdse opzegmogelijkheid bevat en je werkgever maakt hier gebruik van (bijvoorbeeld na een ontslagvergunning van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen of via ontbinding door de kantonrechter), heb je ook recht op de transitievergoeding.
3. Tussentijdse beëindiging door ernstig verwijtbaar handelen werkgever: Als jij het tijdelijk contract tussentijds beëindigt omdat je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, heb je ook recht op de transitievergoeding.

Je hebt dus recht op een transitievergoeding als je werkgever degene is die besluit dat het dienstverband stopt (door niet te verlengen of tussentijds te beëindigen), of als jij weg moet door ernstige fouten van de werkgever.

Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend voor mijn tijdelijk contract?

De berekening van de transitievergoeding bij ontslag voor een tijdelijk contract werkt hetzelfde als voor een vast contract. De formule is:

(1/3 x bruto maandsalaris) per heel dienstjaar

Voor de periode dat je korter dan een jaar hebt gewerkt, of voor de resterende maanden/dagen bovenop de hele dienstjaren, wordt de transitievergoeding berekend naar rato.

Stappenplan:

1. Bepaal je bruto maandsalaris: Neem je bruto basissalaris en tel daar vaste componenten bij op zoals vakantiegeld, een eventuele vaste 13e maand/eindejaarsuitkering, en het gemiddelde van variabele beloningen (indien van toepassing).
2. Bereken de vergoeding per jaar: Deel dit bruto maandsalaris door 3.
3. Bereken de totale vergoeding: Vermenigvuldig de vergoeding per jaar met het aantal volledige dienstjaren. Bereken daarna de vergoeding voor de resterende periode (maanden/dagen) naar rato en tel dit op bij het bedrag voor de hele jaren.

Voorbeeld: Je had een tijdelijk contract van 8 maanden. Je bruto maandsalaris (incl. alles) was € 2.400. Je contract niet wordt verlengd.

• Vergoeding per jaar: € 2.400 / 3 = € 800.
• Voor 8 maanden (naar rato): (8 maanden / 12 maanden) * € 800/jaar = € 533,33 bruto.
• Je transitievergoeding is dus € 533,33 bruto.

De hoogte van de transitievergoeding hangt dus direct samen met je salaris en hoe lang u in dienst bent geweest.

Wat telt mee als bruto maandsalaris voor de berekening?

Voor het berekenen van de transitievergoeding is het heel belangrijk om het juiste bruto maandsalaris te gebruiken. Dit omvat:

• Het kale bruto loon.
• Vakantietoeslag (meestal 8%).
• Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand (indien structureel afgesproken).
• Structurele overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen (gemiddelde over de laatste 12 maanden).
• Variabele looncomponenten zoals bonussen, winstdeling en provisie (gemiddelde over de laatste 3 jaar).

Zorg ervoor dat al deze componenten worden meegenomen in de berekening van het bruto maandsalaris. Het bruto salaris waar de vergoeding op gebaseerd wordt, is dus vaak hoger dan alleen je basisloon.

Tellen meerdere tijdelijke contracten bij elkaar op voor de transitievergoeding?

Ja, als je meerdere tijdelijke contracten achter elkaar hebt gehad bij dezelfde werkgever (of bij opvolgende werkgevers die als elkaars opvolger worden gezien), dan telt de totale duur van deze dienstverbanden mee voor de berekening van de transitievergoeding. Dit valt onder de ketenregeling.

De voorwaarde hiervoor is dat de onderbreking tussen de contracten niet langer was dan 6 maanden. Als je bijvoorbeeld eerst een contract had van een jaar, daarna 3 maanden geen contract, en vervolgens weer een nieuw contract voor een jaar, dan wordt de transitievergoeding berekend over de totale duur van 2 jaar (mits de contracten bij elkaar horen in de zin van de wet).

Ook als je eerst via een uitzendbureau bij een bedrijf hebt gewerkt en daarna direct bij dat bedrijf een tijdelijk contract krijgt, tellen die periodes vaak bij elkaar op voor de transitievergoeding. De dienstjaren van opeenvolgende contracten worden dus samengeteld.

Wanneer heb ik géén recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

Hoewel je als werknemer met een tijdelijk contract nu veel sneller recht op transitievergoeding hebt, zijn er nog steeds situaties waarin je er geen recht op hebt:

• Jij zegt zelf op: Als jij besluit om je tijdelijk contract tussentijds op te zeggen (als dat contractueel mogelijk is), heb je geen recht op de vergoeding. Uitzondering: als je opzegt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.
• Jij bent ernstig verwijtbaar: Als je werkgever het tijdelijk contract tussentijds beëindigt (via de kantonrechter of op staande voet) vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant (zie ontslag op staande voet).
• Contract voor < 6 maanden + proeftijdontslag: Als je tijdens de proeftijd wordt ontslagen bij een contract van maximaal 6 maanden. (Bij contracten langer dan 6 maanden is een proeftijd niet altijd geldig).
• AOW-leeftijd bereikt: Als het contract eindigt op of na het bereiken van de AOW-leeftijd.
• Faillissement werkgever.
• Cao-voorziening: Als in de geldende cao is een voorziening voor een transitievergoeding opgenomen die als ‘gelijkwaardig’ wordt beschouwd. Dit komt niet vaak voor.
• Nieuw contract aangeboden: Als de werkgever je tijdig (vóór het einde van het huidige contract) een nieuw contract aanbiedt dat vergelijkbaar is en aansluitend ingaat, maar jij dit weigert. Als het nieuwe contract echter wezenlijk anders of slechter is, heb je mogelijk wel recht op transitievergoeding.

Controleer dus altijd goed of een van deze uitzonderingen van toepassing is.

Wat als mijn tijdelijk contract tussentijds wordt beëindigd?

Soms bevat een tijdelijk contract een clausule die tussentijdse opzegging mogelijk maakt. Als je werkgever hiervan gebruikmaakt (bijvoorbeeld na een ontslagvergunning van het UWV voor bedrijfseconomische redenen of via ontbinding door de kantonrechter om persoonlijke redenen), dan heb je ook gewoon recht op een transitievergoeding. De berekening gaat dan over de daadwerkelijke duur van het dienstverband tot aan de tussentijdse einddatum.

Ook als je werkgever en jij besluiten om het tijdelijk contract tussentijds met wederzijds goedvinden te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst, wordt hierin vrijwel altijd een ontslagvergoeding opgenomen, minimaal ter hoogte van de transitievergoeding die je tot dan toe hebt opgebouwd.

Let op: als er geen tussentijds opzegbeding in je tijdelijke arbeidsovereenkomst staat, kan de werkgever deze in principe niet zomaar tussentijds beëindigen, ook niet met een UWV-vergunning of via de kantonrechter (tenzij bij ontslag op staande voet).

Wat als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?

Je tijdelijke contract stopt, je hebt recht op de transitievergoeding, maar werkgever de transitievergoeding betaalt niet (op tijd). Wat nu?

De werkgever is verplicht om een transitievergoeding te betalen binnen 1 maand na het einde van het dienstverband. Doet hij dit niet, dan moet je zelf actie ondernemen:

1. Stuur een schriftelijke herinnering/aanmaning naar je ex-werkgever.
2. Als betaling uitblijft, moet je binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband een procedure starten bij de kantonrechter. Doe je dit te laat, dan vervalt je recht!

De kantonrechter kan de werkgever dan veroordelen tot betaling, eventueel vermeerderd met wettelijke rente. Wacht dus niet te lang met het claimen van de vergoeding waar u recht op heeft.

Waar vind ik hulp of juridisch advies over mijn transitievergoeding?

De regels rond de transitievergoeding bij een tijdelijk contract kunnen soms vragen oproepen. Heb je hulp nodig bij de berekening? Twijfel je of je er wel recht op hebt? Betaalt je werkgever niet? Je kunt terecht bij ons. Schakel tijdig juridische hulp in, zeker als je er zelf niet uitkomt of als je werkgever moeilijk doet.

Samenvatting: Belangrijkste punten Transitievergoeding Tijdelijk Contract

Werk je op een tijdelijk contract en eindigt dit? Dit zijn de belangrijkste punten over de transitievergoeding bij een tijdelijk contract:

• Recht op: Ja, je hebt recht op een transitievergoeding vanaf dag één van je arbeidsovereenkomst, ook bij een tijdelijk contract, als het contract eindigt op initiatief van de werkgever (niet verlengen, tussentijds ontslag) of door ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
• Duur contract irrelevant voor recht: De duur van je tijdelijk contract maakt niet uit voor het recht op de vergoeding (sinds 1 jan 2020).
• Berekening: De hoogte transitievergoeding wordt berekend op basis van 1/3 bruto maandsalaris per heel dienstjaar (+ pro rato deel). De totale duur van eventuele opeenvolgende contracten (met max. 6 maanden onderbreking) telt mee.
• Wanneer niet?: Geen recht als je zelf opzegt (zonder dringende reden), ernstig verwijtbaar bent, AOW-leeftijd bereikt, etc.
• Betaling: Werkgever moet binnen 1 maand na einde dienstverband betalen.
• Claimen: Bij niet-betaling moet je binnen 3 maanden na einde dienstverband naar de kantonrechter.
• VSO: Ook bij ontslag via een VSO wordt de transitievergoeding meestal als minimum ontslagvergoeding opgenomen.
• Hulp: Schakel juridisch advies of juridische hulp in bij vragen over je rechten, de berekening of problemen met de betaling.

Weet dus dat je als werknemer met een tijdelijk contract beter beschermd bent dan vroeger en vaak recht hebt op een transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd. Controleer je rechten en kom in actie als dat nodig is! Neem contact op met ons voor hulp.